有网友提问:“国家大力发展国防，以后军工研究所的待遇能否提高？”
先说结论，很难再有大幅度提升。
军工研究所要想提升员工待遇，那他自身的营收利润就得有所提升。国内的军工研究所产生的利润有一部分是对外贸易，比如我们的大金主沙特阿拉伯，经常采购我们的导弹、无人机、防空系统等。但是像沙特这样的大土豪太少了，跟我们友好的国家大部分比较穷，买不太起啥武器。而其他国家基本上都是买的西方武器，因此军工外贸这一块产生的利润占比比较少。主要的利润来自哪里呢？那不用想，肯定是咱们的部队了。部队采购订单才是军工企业的利润大头。
不过部队是保家卫国的，1998年开始国家也命令禁止部队经商，因此部队自身是没有钱的，那他们采购军工订单的钱哪里来的呢？那就是咱们国家的军费。2024年我国国防预算是1.69万亿元，除去官兵的训练备战、日常生活保障支出外，一大部分都用于国防科技和武器装备方面的建设。我国的军费每年仅占全国GDP的1.3%左右，是非常优质的占比，美国每年的军费占比是GDP的3%左右。
另外，我国每年的军费涨幅都比较稳定，最近7年每年的涨幅都在在6%~8%左右。
军工研究所是央企，是国家的，部队也是国家的，说白了都是自己人，那军工央企肯定不能跟部队漫天要价，因此产生的利润有限，而且军费在那里，盘子就那么大。因此军工研究所的待遇未来很难再有质的飞跃。不过现阶段，很多军工所效益好，给予员工的福利待遇已经很不错了，很多所硕士年薪都在税前15~35万以上，博士更高，还有安家费、福利分房等。不用说地位特高的头部所，就随便举几个一般的所：
航天科技九院772所,又称北京微电子技术研究所，是由国务院、中央军委于1994年批准成立的专门从事宇航/军用超大规模集成电路研制的工程研究所，是国内最大的宇航/军用集成电路设计单位。硕士年薪35万起，博士50万起！
航空工业612所，即中国空空导弹研究院，成立于1961年，坐落于河南洛阳，隶属十大军工央企之一的中国航空工业集团公司，是国家专业从事空空导弹、发射装置、地面检测设备和机载光电设备及其派生型产品研制开发及批量生产的研究发展基地，是国家重点科研院所之一。它的薪酬待遇可以说相当不错了，博士前三年年薪30万（税前）左右，一次性安家费55万，（这是我见过安家费给的最多的），优秀博士60万；洛阳市各类补贴17万。也就是说博士第一年的钱在102万～107万之间。硕士前三年平均年薪20万（税前）左右，一次性安家费10-15万，洛阳市人才补贴8.6万。说实话在洛阳这个薪资起飞了。
当然，军工里也有很多效益差的所，效益差的原因就是订单少，订单少主要是因为同类军工所太多，竞争比较激烈。整体上总体所要比配套所好很多。
