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香港猎头吐槽大陆垃圾招聘文化
可能自己是HR的缘故，大数据从昨天开始就不断给我推送“香港猎头吐槽大陆手机企业的垃圾招聘文化”，网上视频很多，还不了解实情的朋友可以自行搜索，回头再来看我这篇“行业真相”。
总结来说，香港猎头主要有两个槽点：
1. 年龄歧视，要求35岁以下
2. 合同年限2年，不是（permanent）永久合同
作为18年HR的李老师，看到很多自媒体盲目跟风，实在不忍沉默，决定说一点真相，可能不那么中听，但都是职场的现实，希望能有帮助。
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年龄歧视
关于国内企业是否存在年龄歧视这个问题，我想大家都感同身受，无论是铺天盖地的网络舆论，亦或是每个人身边的实例，“35岁以后难找工作”基本上是公认的事实。
但我想要补充的是：这种现象的存在伴有三个特性，即普遍性（全球范围）、行业性（互联网行业为主）、周期性（经济衰退期）。
其实，除了一些欧美发达国家外，大部分国家都没有把年龄歧视列入相关法律，包括香港地区。有不少外企为了避免年龄歧视的发生，会禁止在面试应聘表上填写年龄或出生年月。
但现实中，这往往是个伪命题。即便没有年龄的描述，面试官也会主观判断候选人的生理状态是否符合当下的岗位。在这个过程中，长相年轻的人更容易受到青睐，无形中反而又催生了容貌歧视。
招聘中强调35岁以下，某种程度上是一种“不浪费彼此时间的做法”。招聘方大可不必设任何限制，让你来面试了再说，如果觉得太老，最后不录用即可。用人单位也都是专业人士，不会让你抓到任何“因为年龄歧视而不录用你”的把柄。
如果说招聘阶段的35岁潜规算是情有可原，那么“35岁不再续签”就显得有些混蛋了，这确实也是某些大陆企业在用人方面的不作为。
当然，我在前文已经说过，这种现象其实是普遍存在的，亚马逊、谷歌、Meta等美国互联网科技巨头的员工平均年龄，也都在30岁上下。
除了特定行业的特殊行规外，一些夕阳企业“35岁文化”也很浓重，究其原因，主要还是行业的没落，经济的衰退，企业不得不裁员，这时候一些能力偏弱，动力不足，薪酬又极高的资深但非骨干员工，通常会成为牺牲品。
同时，网络又把“35岁文化”的影响无限放大，甚至形成一种社会普遍焦虑，无论是小视频还是公众号，只要提及“失业”，“解雇”，“经济差”，往往都有极高的流量，越有流量，自媒体就越愿意去蹭。
2023年有一个全国职工队伍调查的统计，显示我国现有4亿职工，平均年龄38.3岁。在城镇就业人口中，40岁以下占到54%。在金融行业的一项调查显示，受访的1600名管理层，全部高于40岁。
从这些数据看来，大陆职场的年龄结构并不能完全支持所谓“35岁文化”的说法。我们还是应该抱有一份理性和乐观，随着未来经济的回暖，行业的复苏，这种现象也会缓解。同时，也呼吁企业方能承担一定的社会责任，培养员工的多方位发展，创造更多的就业机会，而非一味强调效力，以牺牲员工个人时间以及健康为代价的“一人多能”。
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劳动合同
视频中的猎头抱怨大陆公司只签两年的工作合同，而不是Permanent Contract（永久合同）。
很多人都有一个误区，认为永久合同就不能被解雇。
其实，Permanent Contract是美国比较常见的雇佣合同类型，约占劳动力的60%。除非雇主或雇员决定终止关系，否则它可用于持续的雇佣关系。这些合同适用于小时工、兼职或全职员工。
在美国，大多数合同都是所谓的自由雇佣合同，其中任何一方都可以以任何理由终止雇佣关系，无论是否通知。当然，这种合同都会附带一个Termination Policy（终止合同政策），约束企业终止雇用所必须的规范以及赔偿金额。
据我所知，有些赔偿还没有我们所奉行的N+1政策来得多。
简单来说，这里的永久合同的意义是：一劳永逸，不用反复重签合同，但并不是说签了就不能解雇，更不是什么铁饭碗。
相反，人类历史上只有日本和中国有过真正意义上是铁饭碗的劳动关系，但也因为时代发展的关系被逐步取消，当年你听到过的停薪留职，就是这种劳动关系的产物。
在我们国内，目前虽然没有美国这样的永久合同，但有十年以上无固定期限合同，基本上也是这个道理，可以有一定保障（比如优先安排换岗或培训等），但不是免死金牌，如果公司真有重大变故或经营不善，又如果员工有违法乱纪，该走人还是走人。
所以，两年合同本身没有任何问题。只要公司规范履行合同，支付员工约定好的酬劳，即使合同到期后出现不再续签的情况，公司只要根据劳动法规定妥善支付赔偿金也不存在过错。
至于那种合同工或者外包工，本质上因为是非关键性的专业岗位，比如后勤、操作、IT helpdesk等，把专业的事留给专业的人或者公司去做，这是全球趋势，而非个别公司。
说真的，在国内你根本不需要太担心那些大厂的规范性，反倒是很多中小企业，家族企业利用一些所谓的“行规”，对劳动者造成伤害。
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香港猎头的动机
我做HR十几年来，接触的猎头也有几十位了，可以说，猎头首先是为企业服务的，负责一点的猎头也会关注个人的需求和喜好，不会生搬硬凑。
至于这个香港猎头为什么会吐槽企业，唯一的可能就是掉了订单，他所推荐的候选人最终因为某种原因没有入取，他也失去了一笔佣金，可能对于这个职位，猎头付出了不少心血，但最后没能成功，也就怪罪到那些所谓的垃圾招聘文化上了。
但作为一个供应商把客户的需求作为吐槽，在网络上发泄爆料，多少有失专业，这样一来以后哪个公司招人还敢用这家猎头？
我估计他后续还会出视频缓和气氛，也加以解释说明。尽管他说的都是事实，但经过自媒体的加工，很容易对网友造成一种误导，最终影响企业的声誉。
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职场的本质
那么为什么我们的职场会存在这种让劳动者没有安全感、没有保障的问题呢？
这不完全是法治法规的不完善，也并非企业家的不负责任。而是因为，本质上来说我们的劳动力一直处于由资方所引导的市场。
换句话来说，也就是供大于求，劳动力充足，但岗位有限，同时人才依旧紧缺。
对企业来说，人口红利是贯穿三十年的发展福音，但对个人，这便是一片血淋淋的红海。
2000年至2015年间，各行各业蓬勃发展，除了一些从事体力劳动的岗位，你几乎听不到关于什么35岁很难找工作的言论。但随着贸易壁垒的产生，关税的叠加，技术的封锁，以及疫情的影响，很多企业的发展都进入平稳期，房地产神话的破灭，更是压垮人才供求平衡的最后一根稻草，很多人开始失业，新毕业的学生也很难找到工作，竞争愈发激烈。
35岁，只是一个象征性的数字，即使没有它，人们的心里也会有一个阈值，可以是38岁，可以是40岁，甚至可以是30岁。企业的上升通道永远是金字塔型的，越往上人就越少，这就对老员工提出了适应时代的要求，Transition（转型，过渡）是每一个职场人都绕不过的坎。年轻时，你可以因为技术出众而充满个性，天不怕地不怕，而年长以后，你则应当更多考虑如何管理情绪，如何管理团队。
坦白讲，你根本就没理由担心香港猎头口中所谓的35岁就失业，2年合同就下岗的程序员或者是人才。这里面大多数人都具备极强的变现能力，我所认识的几位大神，都是30岁以后主动辞职，有远走国外的，有为了家庭换相对清闲工作的，还有选择远程办公的。可能你在网络上言辞激昂地抱怨着35岁失业的垃圾职场文化，而人家却躺在东南亚的海滩，品上一口红酒，敲下两行代码，依然把钱给赚了。
这个世界早已经面目全非...
另一件有趣的事就是，在谈论这个事件的既不是饱受年龄歧视的行业程序员，也不是同行猎头，而是那些从头到尾没上过几天班、没在职场打拼过的自媒体，一模一样的文案，一成不变的槽点，这种外行点评内行，博眼球赚流量的垃圾文化，应该更令人感到羞耻吧。
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