在单位里，领导夸奖你，往往并非单纯表扬，而暗藏玄机。老油条早就识穿了这股门路，今天就让我来分享这其中的道道。
打个比方，如果领导私下里夸奖你，别高兴太早。私下之言不过是真心实意的赞美，并无他意。可要是领导在公众场合夸你，私下却对你苛评斥责，这绝非无的放矢。
我曾有一位老熟人，单位里算是小有名气。有一回，部门开大会，领导当众表彰了他年度优秀。我还以为他得意洋洋，岂料私下领导竟连连斥责，说他工作疏漏百出，质量低下。老熟人一开始很不服气，想争辩几句，但我眼疾手快拉住了他。
我跟他解释，领导这番作为，其实是在窥探你的心理承受能力。公开表扬，是想观察你会不会骄躁自满；私下批评，是在考校你的谦逊胸襟。若你轻举妄动，反驳还嘴，无疑暴露了自负狂妄的内心，注定被老板打入冷宫，视为不堪大用。
老熟人被我说醒了，一力压下怒火，默默忍受领导的斥骂。从那之后他愈加谦逊低调，力求做到工作扎实，行事低调，终获领导真传，被重用起来。
他事后对我说，如果早一步听从我的劝诫，就能免去那番挣扎，早早臻于化境。
这就是事业单位里的一个潜规则。公开表扬、私下苛斥，是常常对人品行持之以恒的检验，一颗平常心才是通往安稳的金钥匙。急于争辩者，必然被淘汰;笃定从容者，定能保全前程。
领导之所以在公众场合表扬你，其实是给你面子，体现了他培养人才的远见，仁慈之心。但私下责备，也是出于他用人不疑的谨慎。他要亲手检视你的德行涵养，才能放心把你留用。假如你经受不住这一过招，选择飙怨争论，无疑证明你志大才疏、口无遮拦，领导自然就要另作打算了。
反观若你在一片批评声中，依旧保持谦逊低调、默默无为，分分钟证明了你的定力和智慧，对付这等人才，领导自然另眼相看，倾力重用。
我就曾见过这样一个人，也算是我入行时的大前辈。当年他深受领导钦点为心腹之人，许多人都艳羡不已。而他自己却说，能获此殊荣，全因他曾被考验过，而他恰恰能恪守三省吾身的本分。
那是他刚进单位不久，便得到了领导的一度赏识。领导不仅在大会上表扬了他，还居功至伟，私下里却对他阴阳怪气。而他能够按捺住当时的喜怒哀乐，行止依旧从容自若，连一句微词也没有，这样的表现令领导对他印象深刻。
从此他的仕途一帆风顺，往往被派往重要的岗位。事到如今，前辈当年的体会正是他成功的奥秘。他说过，这等试炼，只为考验一个人的修为，他结果通过了，于是顺理成章地被重用。
单位里的潜规则如此，也许你我都不得不接受。希望我们都能保有勇气和远见，面对良师的种种试炼，循循渐进，收获最终的成功。
