家校合作中需要重点说明的几个问题

文摘   教育培训   2024-10-16 08:10   山东  

(一)完善畅通的家校交流渠道。有条件的学校可以与家长建立交流群。任何事情都有两面性。通讯技术的发展再给学校管理造成麻烦(如,学生沉迷网络、上课玩手机)的同时在另一方面也为学生管理提供了方便。比如,很多班主任与家长建立QQ群或者微信群,及时向家长反馈学生在学校的各种情况,促进了老师与家长的交流。学生有任何情况方便快捷的与学生家长保持联系。比如说,学生返校、回家是否及时等情况,家校双方可以及时交流,避免了不必要的争议和麻烦。

(二)打架斗殴中伤害事故的处理。对于学生斗殴引起的伤害事故,容易引起学生家长双方的争议,同时当双方僵持不下的时候容易将学校牵扯进来。特别是在医疗费用等方面的处理上,班主任老师往往处于中间地带,左右为难。我的观点是鲜明的:学校是教书育人的地方,用纪律来约束违纪行为,对于学生的违纪现象造成学生家长之间的争议,老师作为中间人进行协调,协调不成可以由双方通过法律来解决。同时学校要有专门的组织,比如说学生管理事故应急处理办公室,一旦出现这种情况,学校及时接手过来,通过各种途径来处理,而不是把老师或者班主任放在那里不管。

学生出现打架斗殴行为的时候,第一发现者应该首先向哪个机构、哪个部门的哪个人汇报,这里面必须要从制度层面做出规定。向保卫科、学生处、还是班主任汇报。机构中要具体到人。因为在学生管理过程中经常会出现相互踢皮球的情况。汇报的时候,你推给他,他推给别人,(制度的作用很重要的:好的制度能够使没责任心的人变得有责任心,有责任心的人更加负责任,更加爱护我们的学生和学校。不好的制度能够使是有责任心的人变得没有责任心,甚至自抱自弃怨天忧人)如果没有具体的规定,会出现发现打架斗殴没人汇报的情况,这样会使情况更糟糕,后果会更严重的。有的领导在一次开会的时候,批评老师说:“有的老师明明看见学生打架了甚至打群架了,也假装没看见,没有去制止,这些老师的责任心去哪里了?”我首先提出质疑“是老师们缺乏职业道德,没有责任心吗?老师们为什么会出现这种状况,原因在哪里?后来我私下了解过“老师们也汇报过类似的事情,出现了各部门相互踢皮球的现象,更甚者部门内部也出现了踢皮球的现象,甚至出现了给谁回报,谁不乐意情况,在这种情况下,谁还去及时地汇报情况呀”不是我们的老师有问题,是我们的制度出了问题。当然关于制度的问题我在后面还会谈到。再转到学生打架上来,没人管就会出现连锁反映的,事态会逐步的恶化扩展,会很快形成不良风气,甚至影响到学校的生存的。

学生打架造成伤害事故,除去第一时间将受伤者送往医院之外,到底是不是应该及时通知家长,谁来通知家长。通知家长以后,谁来接待家长,特别是那些不理智的家长。只有班主任吗?是不是应该有学校的领导和安全保卫人员。再者学生的医疗费用应该由谁首先支付。这些都需要从学校层面作出明确的规定。没有明确的规定,必然会出现特定情况下的无所适从。品德高尚、责任心强的人就会沦落成没有责任心,师德不好的人。这都是实践中遇到的实际问题。不是一线的研究人员是总结提炼不出来的。

(三)关于学生不请假私自外出的问题。学生不请假私自外出都是有不可告人的目的。实际上我们最担心的是安全。但是,一旦发现学生不请假私自外出,找不到人了。如何向家长汇报。特别是女生。是先去找人,还是先向家长汇报。有的老师不敢向家长汇报,因为家长会来闹事的。找到了还好,找不到,就给自己惹了很多麻烦。但是最终找不到,还是要通知家长的。实际上,这个事情我们要及时发现。每天都要检查宿舍宿舍到位情况,以便于及时发现。要在学生入校之初,便于家长说明白,一旦现类似情况,立即通知家长,去找人。学校可以协助。

(四)关于学生交保险的问题。我们要充分认识到,学生交上意外伤害保险不仅仅是给学生自己交的,在某种程度上是给我们老师交的。学生一旦在学校遇到意外伤害,如果有保险,我们就有回旋的余地。否则没有保险,出现了伤害事故,学生家长容易到学校里胡搅蛮缠。每一年都会有学生以这样那样的理由不交保险,我可以告诉各位,这些学生就是日后出问题的点。所以,我给班主任开会的时候,单独强调,必须交上保险,没有理由。以学校的名义,一刀切就行。我们县里的学校就出现过,拔河比赛过程中,一名学生心脏病突发,死亡。这名学生没有交保险。补偿没有着落,引起学校和家长的争议。类似的事情每年都要发生。一旦较上意外伤害保险,我们就有了回旋的余地。

(五)关于开家长会的问题。我调查过很多职业学校,有相当部分学校没有形成没有形成以开家长会为主的家校交流机制。有的班主任只有学生出了问题的时候才与家长联系沟通。这种沟通是被动的。有的时候与家长交流的目的就是让家长配合学校对违纪学生的处理。这种处理往往成为老师与家长产生争议的直接原因。因此,要形成家校沟通的机制,每学期至少开一次家长会,在很多问题上做出沟通交流防止争议和冲突的发生,促使家长配合老师的管理。

(六)学会丑话说在前面。签订协议,丑话说在前面,给自己留下回旋的余地。一般情况下,新生在入校的时候,都是由家长陪同孩子一起来。这是我们与家长交流思想,达成一致的很重要的机会。很多有经验的老师都要把家长留下单独开一个家长会。对于一些容易引起争议的问题提前作出说明,如,打架、私自外出、私藏管制刀具、玩手机、吸烟问题及时向家长做出说明,希望家长给于支持和配合。一旦出现这些问题,促使家长积极培训和老师对孩子的教育引导,有效地防止了家长对老师的管理的。以文件的形式让家长签上字,保留起来。以促使家长合作并且必要的时候防止家长胡搅蛮缠。

更多相关资源请关注


王迎新工作室
主要推送个人对青春期学生德育、管理、心理健康教育、思想政治教育、师德师风建设、教师成长、职业教育教学管理、示范校建设、专业建设、教学诊改等方面的个人研究成果等
 最新文章