银行后台和前台工资对比，瞬间沉默
财富
2024-10-02 22:23
山西
银行工作岗位分为三六九等，这已经不是什么秘密。
一直以来银行之间都有鄙视链，银行内部同样也有鄙视链。比如总行看不起分行和支行，一线城市的支行看不起其他城市的支行等等。而之所以有这样的鄙视链存在，主要是银行内部不同岗位工作性质以及薪资差异确实太大了。就拿工资水平来说，现在很多银行的平均薪酬都很高，动不动就是四五十万。但从实际情况来看，很多银行一线员工每个月工资只拿几千块钱的也有大把人。对此很多人都纳闷，明明自己一个月只有几千块钱，怎么平均起来年薪就达到四五十万了？每当看到一线员工这种抱怨，一些中后台工作人员都是冷冷一笑。银行的工资怎么可能那么低，要是银行工资很低，你早就走人了。从实际情况来看，银行很多中后台工资都比较高，而且比较稳定，所以他们无法理解一线员工一个月只拿着三四千块钱的感受，甚至觉得这帮员工太虚假、太矫情。比如过去一段时间，我们曾经发过多篇文章说一线员工工资低的情况，结果有部分银行工作人员留言：怎么可能这么低？这完全是造谣，为了博流量而故弄玄虚。为了让这些人看清楚目前银行一线员工真实的情况，今天我们就来对比一下银行中后台跟前台的工资。近日有一位银行后端开发人员发布了一张纳税明细截图引起了很多银行的人的关注。从这位网友公布的收入明细来看，前8个月他的收入总额已经累计达到320069.48元，平均每个月达到4万左右。而且这里还不算公积金，如果把双边公积金12%计算在内，每个月实际收入有可能达到4.5万以上，年薪轻轻松松超过50万。但很多人可能说这种高薪岗位是少数，即便是中后台，很多人工资也没有这么高。尤其是最近两年在降薪潮背景下，很多中后台员工工资也明显缩水了。比如根据一位银行后端开发人员透露，以前他每个月的工资达到3万以上，如今直接降到4000块钱了，以至于大家都要开启工资保卫战了。不过瘦死的骆驼比马大，从很多银行员工透露的情况来看，中后台平均月薪1万多2万以上其实是很普遍的。基层一线员工的工资相对来说是不稳定的，基本上都是由基本工资+季度奖金+年终奖构成。基本工资不会太高，最终决定收入多少，还要看季度奖金以及年终奖。但这些奖金是跟任务挂钩的，任务完成不好收入就很少。从部分网友反馈的实际情况来看，有很多网友拿到手的钱一个月不足5000块钱的很普遍。比如某股份制银行员工，8月份拿到的工资只有3000元。即便北京这种高新城市，银行基层一线员工也有人只拿到3000多块钱的。还有一些网友反映到，曾经拿过2200元的工资，个别人甚至只发过800元。综合这些网友透露的信息来看，其实目前低工资的并不是个别现象。尤其是对那些任务完成不好，业绩表现比较差的员工，拿到手的钱确实很少。虽然这种对比不能说明什么问题，但至少说明目前银行不同岗位的工资差距确实比较大。有很多岗位年薪都达到三四十万，甚至四五十万以上，有些管理层年薪甚至达到几百万甚至上千万。
但是普通一线员工的工资确实相对较低，不同岗位的工资差距甚至有可能达到10倍以上。如果这种工资差距是依据贡献来制定，很多员工估计没有什么意见。最关键是现在银行有些部门压根就不干人事，只会定各种不合理的任务，然后进行各种不合理的考核，给一线员工施加压力。结果他们领着丰厚的薪酬，而一线员工因为完成不了各种任务，或者考核不合格导致克扣绩效的很普遍。对于银行目前这种工资结构，很多人都强烈呼吁要进行改革，要让离客户最近的人赚到更多的钱。虽然银行是一个系统，任何一个岗位都不可缺少，大家都是相互配合，这样才能把事情做好。但是对于一线职工来说，大家经常加班加点，还要进行各种营销活动，他们的付出很大，然而很多时候收入跟付出并不对等。有时候可能就因为某一个任务没有完成，或者考核不达标，绩效就大打折扣，这种做法确实太伤人心。一个是减少一些不必要的任务，让员工回归到本职上来，做专业的事情。二个是减少一些形式主义，少一些考核，少一些会议，不要浪费一线员工的大把时间，让员工有更多的时间去从事本职工作，这样才能提高自己的收入。现在已经有一些银行设定工资保障线，就是不管你任务完成得怎么样，考核结果如何都有一个最低的工资。而且个别银行最低工资划定标准都达到4000块钱以上，这可以在某种程度上保护一线员工的权益，避免一线管理层胡作非为。不过以上这些要求只是普通一线员工的呼吁，想要落实估计很难。
