裁员是很常见的一件事情。
尤其是在大环境不好的情况下，裁员是企业保存实力的重要方式，无论是在国外还是在国内裁员都很普遍。
通常情况下，一旦裁员，企业都要给员工一定的补偿，有些企业补偿比较好的可以做到n+5以上。尤其是对一些外资企业来说，他们的裁员赔偿确实没得挑，至少要比国内众多企业裁员的赔偿高很多。近日有网友就发了一张截图，这是他被裁员的相关补偿。从这位网友发出的截图来看，他应该是某外资银行的员工，在2024年4月份被裁员，其中4月份发了两笔钱。另一笔是492612元，备注是解除劳动合同一次性补偿金。至于具体的赔偿方案是多少我们不太清楚，但可以肯定的一点是，外资银行的裁员赔偿方案都是相当给力的。比如在2023年10月份，当时花旗银行就宣布将中国内地的个人银行财富管理业务出售给汇丰银行，为此还遣散了一批员工。只不过当时花旗银行裁员的时候给出的赔偿方案相当给力，有个别员工拿到N+6的赔偿，工作9年就拿到了50多万的赔偿金。由此可见，这些外资银行裁员赔偿方案确实非常让人羡慕。从整体来说还是非常人性化的，即便裁员了，他们也为员工铺好了后路，给予足够多的赔偿，让员工有足够多的时间去缓冲，去寻找新的工作。看到这些外资银行的裁员赔偿方案之后，国内一些银行的裁员就让人嗤之以鼻了。进入2024年以来，因为业绩增长乏力，面临业绩增长压力，很多银行都做出了减员。根据各大银行公布的数据显示，2024年上半年很多银行的员工都明显减少。从各大银行公布的上半年财报数据来看，跟年初相比，仅仅是公布员工数量的32家银行员工数量就减少了36,274人，半年减少了1.4%。这里面有不少银行员工减少数量都超过4%，还有的银行一下就减少了数千名，甚至上万名的员工。在减少的这些员工当中，有的人可能是因为主动辞职，还有的人是因为到了退休年龄退出。只不过一直以来很多银行哪怕进行实质性的裁员，他们也不愿意承认，他们只是说内部调整。你要敢说他们裁员，他们会跟你们急，甚至给你送来律师函。尤其是对一些国有大行以及股份的银行来说，如果裁员大家会认为他们没有责任感，在当前就业环境不好的情况下裁员太势利了。而更多银行之所以害怕提到裁员这两个字，主要是他们不愿意承担赔偿的责任。如果参考外资银行那种赔偿方案，内资银行裁员需要付出的成本是非常高昂的。比如有一些银行一下就裁员几千人，如果按照n+5，n+6这种方式去赔偿，那一下就会耗掉银行很大一部分利润的。这两年银行面临很大的利润增长压力，大家都在想方设法降本增效。如果因为裁员额要支付一大笔赔偿金，他们怎么可能乐意呢？为了达到降低裁员赔偿的目的，很多银行其实都在努力钻牛角尖，并开启了“变相裁员”一边是银行员工明显减少，另一边是我们没有看到国内哪家银行大大方方的公布裁员的。很多银行并没有通过正规的渠道去裁员，而是想尽各种办法把员工踢出去。为什么现在很多银行喜欢使用外包员工？就因为外包需要承担的责任很小。外包员工并不跟银行直接签署合同，而是跟第三方劳务派遣公司签署，由第三方发工资交社保。如果哪天银行需要裁员了，直接给第三方派遣公司下发一个通知就行了，根本就不用发布裁员公告，也不用承担任何赔偿。而对于这些第三方派遣公司来说，他们也不会明着说裁员，只是给你安排一些不合理的工作，让你无法接受最终逼你自动离职。现在银行也在对于内部进行整合，对那些绩效比较差，不能给银行带来利润增长的部门，银行有可能会打包直接卖给第3方。比如去年某一家银行就直接将信用卡中心的一些业务打包卖给第三方，员工也从外包派遣直接变成外部员工，跟银行没有任何关系。现在很多银行都喜欢耍小聪明，如果想要裁员了，他们并不会下发一个通知说让你滚蛋。因为这样做需要承担很高的赔偿成本，弄不好还会引起劳动纠纷法院去。所以现在有很多银行学乖了，如果想要裁掉某一个员工，他们会给你设置各种不合理的任务和考核，而且很多任务都是本职工作以外的。当员工不能完成任务的时候，银行就以不能胜任工作岗位为理由让你进行轮岗。轮岗之后又继续给你加各种不合理的任务，直接把员工逼疯。还有一些银行更狠，他们明知道员工不喜欢异地调动，偏偏他们就给你安排异地调动，而且还假惺惺的说，为了员工更好的发展空间。最后员工身心疲惫，只能主动离职，这样就可以为银行节省一大笔赔偿金。对于以上这些“变成裁员”措施，各大银行已经玩得炉火纯青，所以我们很少看到银行裁员的消息。虽然这种小伎俩可以为银行节省一大笔赔偿金，但这让银行变得冰冷，缺乏温暖。
