加班在各行各业都存在，尤其是在互联网行业，加班简直昏天暗地。
不过最近几年银行业大有赶超互联网的趋势。
表面看很多银行的工作时间都是朝九晚五，严格按照劳动法来执行。这造成大家对银行有很大的误会，以为银行工作很轻松而且又高薪。然而真实的银行是什么样，只有打开门进去体验一回才知道真实的情况。尤其是对于需要接运钞车的时候，很多人都得6点起床，7:30之前就得到网点。下班之后，除了完成本职工作的收尾之外，还要加入各种营销大战。尤其是最近一年多时间，很多银行的贷款任务都非常繁重，很多银行个贷、经营贷各方面都没有完成，所以大家都分到各种任务，下班都得拿电话或者外拓营销客户。对于有任务在身的员工，能够7点下班那是相当奢侈的，大多数人都得8点，9点，甚至10点之后才下班。对于这种加班，其实员工都有很大的怨气，这里面主要有几个原因。按理来说，银行员工应该各司其职，每个人把份内的工作做完就行了。为了增加效益，节约成本，各大银行都发挥员工的极限，除了本职工作之外，还有强加各种任务，而且很多任务都得加班完成。按照《劳动法》的规定，如果员工在非正常工作时间加班，那是要额外支付加班费的。在银行内部，这根本不叫加班，而是叫员工自己完不成任务自愿延时。所以实际很多银行员工都是无偿加班，顶多是领到一个盒饭，一杯咖啡而已。简单来说，很多员工无偿加班就是为了完成本不该属于自己的任务，这让很多员工怨声载道。按理来说，加班意味着工作量增加了，对应的员工的收入应该跟着增加才对。这两年在整体行情并不太好的情况下，虽然基层员工有着没完没了加班。但是与之形成反差的是，员工的收入却没有太大的增长，甚至有部分员工的收入是下降的。长此以往，很多员工都有很大的情绪，甚至内部产生矛盾，有些员工实在看不下去了，就直接跟领导对着干。但在网点，上级领导就是最大的boss，你敢跟他们顶嘴，会有你好受的，弄不好，有些领导还会给你使拌，找个理由扣你的绩效或者把你调到其他地方去轮岗。基于这种“淫威”，很多基层员工都是敢怒而不敢言，只能一边加班一边摸鱼。表面看很多员工都很卖力，但其实大家的心思根本没有用在加班上面，只是为了加班而加班，并没有能够给银行带来实实在在的效益增长。领导总是觉得员工摸鱼、没能力；而员工则觉得领导无能，不懂领导瞎指挥。最后大家都是带着一种对抗的情绪在博弈，其结果是银行业绩没有增长，员工收入也没有增加，唯一增加的就是工作时间。对于这种无效加班，其实银行也知道，银行也在想方设法去解决问题。比如设置各种严格的考核制度，甚至有些银行在办公室中安装监控，360度实时监控。他们以为通过这种严格的考核就能够让员工老老实实的去工作，老老实实的加班，老老实实的完成各种任务。人有5个需求层次，每一个新需求的出现，都是在上一个需求得到满足的前提之下。对银行普通员工来说，他们最大的需求是什么？我觉得绝大多数人都希望工资多一点。如果银行能够给员工分配更多的工资和绩效，我相信绝大多数员工都是愿意加班的。比如对于普通柜员，如果每个月收入能够达到2万以上，就算每天加班到晚上9点以后又何妨？他上个月他发了18,000多元的工资，这比平时高出很多，这把他高兴坏了。
领到工资之后，还发了一番感慨：要是每个月都有这样的工资，那经常加班也是可以商量的。从这个小小的案例，其实也可以看出目前很多基层员工真实的想法。大家都知道一分付出一分收获，想要获得高工资，加班那是很正常的。就像华为、腾讯这种大厂一样，他们员工加班也非常疯狂，有些人凌晨三四点还在加班。主要是他们的工资高啊，人家年薪几十万甚至上百万，加这点班又有何妨呢。然而现在很多银行既要求员工加班，又舍不得给员工高工资，相当于“白嫖”。但员工又不是神仙，他们只是一个普通的人，要生活，要养家糊口，如果没完没了的加班，却得不到自己相应的回报，谁会乐意去加班呢？所以银行在谈奉献的时候，首先要反思一下你给员工做了什么？给员工带来哪些好处？帮员工实现了什么？如果啥也做不到，只会一味的要求员工无偿加班那就是无理取闹。相反，如果银行的领导少拿一些工资，多给基层员工发一点绩效，那我相信就算没有领导在背后催着，员工也会主动去加班的。
