不得不说，资本家还得是资本家，创造名词一直层出不穷
从之前的996，到大小周，到现在的“小小周”。
什么是“小小周”呢？
“小小周”可不是周杰伦 7 岁儿子的昵称哦！
它代表着“一周无休，一周单休，月休两天”的超级变态工作模式。
听到这个，是不是瞬间觉得 996 都显得仁慈了？
最近，福建福州的一位求职者在求职平台上找工作，却被公司告知：“不是双休，是小小周。”
就这样，“小小周”工作制瞬间成为 2024 年 11 月的热门话题，被众人熟知。
想想看，我们本以为“大小周”“996”就够过分了，没想到还有能和“007”媲美的“小小周”。
这简直是把人当机器使唤嘛！
国内双休制度都快实行 30 年了，可很多人不仅没实现真正的双休，休息时间还越来越短。
“小小周”工作制曝光后，福州人社局虽说这种制度涉嫌违法，但放眼全国，又有几个企业会完全按照劳动法来呢？
那些老板只想着赚钱，哪管咱们的死活。
而且，实行近 30 年的双休制度，也只有北上这两个大城市的公司普遍双休。
别的地方，广州/深圳/杭州等电商和跨境较多的地方，大小周、单休的情况比比皆是。
咱们能任由“小小周”欺负吗？
当然不能！
工作是为了更好的生活，可不是让生活被工作掌控。咱们不能仅仅停留在批判“小小周”上，得行动起来。
勇敢地对不合理的工作制度说“不”。
别怕失去工作，要是一直忍受不公平待遇，生活还有啥意义？
首先，碰到这种公司，直接就反手举报，发在社交媒体上，曝光出来，让大家避雷
要让老板们知道，咱们不是随便能被压榨的工具。
团结起来，争取应有的权益。一个人的力量虽小，但大家团结起来，就能形成强大的力量。
可以通过工会、社交媒体等渠道，让更多人了解咱们的困境，共同为改变现状而努力。
同时，学会自我保护。
找工作时，仔细了解公司工作制度，别轻易掉进“小小周”的陷阱。
发现公司有违法行为，勇敢地拿起法律武器保护自己。
该法律仲裁就仲裁，收集好资料，主动出击
最后，增加自己的筹码
虽然我们都觉得“小小周”不合理，是资本家在剥削压迫，但是还是有很多人前赴后继的投简历。
为什么呢？
因为很多刚毕业的年轻人，觉得自己的学历低，没啥经验，看到工资还过得去，就会想着休息少一点应该也可以吧，忍忍就过去了。
但其实，这不是忍一下的问题。这直接就没有自己的个人时间了。
平时放的假期，五一国庆，别人放7天，你就只能放2天，别人放5天，你就只能放1天。这样你还愿意么？
当一个人的所有时间都被工作占据，人会陷入过度疲劳的状态，精神变得麻木，觉得生活没有意义，平时喜欢的东西也没有兴趣，每天就只是行尸走肉。
所以避免为了让自己陷入这个局面，一定要增加自己的筹码。
把自己和公司放在平等的地方，不要太卑微，找工作就是一个双向选择的过程，这家不行就下一家，咱不惯着，相信自己是最好的！
总的来说，咱们不能让“小小周”成为常态，要为自己的生活而战，为未来而战。一起对“小小周”说“不”，让生活重回正轨。
对于“小小周”，你有什么看法呢？欢迎在评论区留言～
