国务院国资委相关负责人在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。
这消息就像颗重磅炸弹，在国企人的世界里炸出千层浪。
一直以来，国企那可是稳定的代名词。
在大家心里，进了国企就等于捧上铁饭碗，不用担心被裁，不用担心失业。
可如今，这一调整，“铁饭碗”恐怕要跟国企拜拜了。
这到底咋回事呢？
9 月 27 日，国资委党委委员王宏志副主任在国有企业深化改革会议上明确表示，2025 年后，国企必须制定末尾调整和不胜任退出机制，还得有详细退出标准，用好绩效考核结果。
说白了，国企现在也跟私企似的，以员工每年工作产出结果当绩效考核标准，判断员工工作好坏，决定去留。
以后可没混日子不被裁的好事了。
这政策一出，首先受影响的就是国企老员工。
对那些在国企干了很久的人来说，冲击可不小。
特别是习惯躺平混日子的，这制度就是告诉他们，不能再这么混了，得起来奋斗，不然就得走人。
但对有能力的员工来说，也有积极影响。以前都说在国企混得好靠资历、关系、身份，能力只占一小部分。
现在不一样了，工作产出和岗位贡献才是立身之本。
其次，对未来想进国企的人影响也大。
很多人把国企当第一选择，就因为工作环境不卷又稳定。
可这政策一推，游戏规则变了。
以后国企可能跟私企一样，更看重个人能力和实际工作表现。干得好留下，混日子淘汰。
所以想靠国企求稳定的朋友，得重新规划未来了。
其实，国企搞这改革也好理解。时代在发展，改革在所难免。
国企这么做，就是想提高竞争力，加大生产效率，让员工对自己工作结果负责。干得好就多挣钱，干不好就少挣或被淘汰。
这意味着未来在国企的职业生涯充满挑战和不确定性。但变化也有机会。就看谁能在这过程中展现能力，抓住机会往前冲。
不过话又说回来，虽然政策是这么说，可实际落地实施的时候，要怎么监督事实呢？怎么进行考核呢？
都说国企里面多的是人情世故，对于领导高层和有关系的，应该都很难被裁，估计到时，还是没关系没背景的新人小白遭殃。
不过，这对语普通打工人来说，这也是个提醒。
我们得不断提升能力，适应复杂多变的职场。
国企都这样了，私企只会更严格。要想不被裁，只有不断提升专业能力和适应能力，跟上时代脚步。
所以，不管在国企还是私企，我们都得努力奋斗，提升自己。只有这样，才能在竞争激烈的职场立足。一起加油吧！
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