原本央国企，基本就是铁饭碗的代名词。
周围的朋友很多一毕业就直接进了国企或者央企。本以为进了央国企，能没这么辛苦，可以躺一下，安稳赚钱养家，谁承想，现实完全不是那么回事。
或许在以前咱父母那个年代，那时候正是祖国欣欣向荣，经济快速发展的时代，待在央国企，自然很幸福，每天活不多，到点下班，五险一金定格交，节假日福利还很好。
但是现在时代变了，国央企唯一的优点是不裁员，其他的和私企没啥区别了，又抠又压榨，里面的员工是真的累，都不用裁员，但凡有点底气，都直接辞职了。
央国企改革喊了好些年，国家也出了不少方案。说企业流程要与时俱进，拒绝形式主义给基层减负，薪资分配要公平化，缩小基层和领导薪酬差距，还有“不胜任退出机制”以提升企业竞争力、降低运营成本。
听着挺美，可实际呢？
一到执行就走样。
领导们精明得很呐！
就说“降低薪酬差距”这事儿，本意是领导降薪基层涨薪，让大家差距小点，基层员工也有干劲。
结果呢？领导来个“同比例降薪”。
公平，可细琢磨，领导年薪百万，降 25%还有 75 万，基层员工年薪 5 万，降 25%就剩 3.75 万，一家三口吃饭都难。
这能叫公平？能执行得下去？
再看“不胜任退出机制”。
明面上针对管理层，可任务层层下放到基层员工头上。
最后完不成，走人从基层开始。
就算真把领导优化掉，领导走之前还得折腾基层员工。这改来改去，根本没改在点上。
基层员工招谁惹谁了？就想赚点钱养家糊口，结果成了领导的消耗品，赚钱养的都是资本家。
这公平吗？
国企改革得真抓实干，不能光有大方向，得把执行细节落实好。
不同地区情况不同，就得有相应调整，不能让领导钻空子，得让他们按执行细则来。
不然，啥改革方案、政策下来，都被领导变味。
倒霉的还是基层员工，这对企业发展有啥好处？
还得增加领导在问题中的责任比例，不能一出事就找基层员工背锅，多让人心寒。
员工没心思奋斗，企业咋发展？
咱基层员工也是人，有家庭要养，有梦想追求。不能总被当消耗品。
领导们醒醒吧！多为基层员工想想。企业是大家的，不是领导一个人的。只有大家都好，企业才能真正好起来。
国企改革不能只是口号，得落到实处。让基层员工真正感受到好处，而不是被折腾得更惨。我们要公平、希望和未来，不是当赚钱养资本家的工具。
大家说说，你们在央国企是不是也有这感受？
是不是也觉得自己成了领导的消耗品？
一起呼吁，让国企改革为基层员工谋福利，让我们能真正赚钱养家，而不是养资本家。
你有没有在央国企工作的经历，你的感受如何呢？欢迎在评论区留言，和大家分享~
