某公司员工发帖分享：
自己最近在招工作，
结果通过4轮面试后，
HR好像“人间失联”一样，迟迟不发offer
后来我就打电话跟她说：
自己已经接到2个offer
没想到她听到这个消息后非常震惊
火速给我发了offer
还每隔1个小时就打个电话，问我考虑好了没？
还说可以再给我加5000的工资
自己要过去吗？
之前朋友也遇到一样的问题，通过了公司四轮面试，HR 就是不发 offer，把人搞得特别被动。
一方面自己想进这家公司，不敢逼太紧；
另一方面，一直不发 offer 这么拖着也不是个事儿。
为啥 HR 会迟迟不发 offer 呢？
这里面有客观原因和主观原因
一、客观原因
中厂/大厂公司招聘十分谨慎。
社招可能流程稍微快一些，缺人才会招，自然希望能在短时间招到合适的人，流程过的很快
但是校招招聘流程上那叫一个繁琐，审核人员可多了，审核的人越多，速度就越慢。
像腾讯、阿里那些互联网大厂，录用一个人得走十个人的审核，这很正常。
审核的人多了，速度自然就慢下来了。
而且很多公司人员审核和薪资审核是前后关联的。
只有通过业务人员审核，才开始薪酬审核。
这一番操作下来，得有七八个人参与，速度能不慢嘛。
所以大厂招聘员工最快也得一个月以上的时间。
二、主观原因
要是你面试发挥不错，可 HR 就是不发 offer，那不用怀疑，99%的可能就是 HR 把你当备胎了。
就算你是第一个面试的，能力和岗位需求匹配度百分百，所有面试都顺利通过了，HR 也会晾你一段时间。
为啥呢？
因为 HR 想多面几个人看看行情。
看看有没有同等薪酬下能力比你强的，或者同等能力下薪酬比你便宜的。
看简历和安排面试成本又不高，万一碰到物美价廉的求职者，就能帮公司省下一笔，自己的业绩也就有了。
就像我之前那次面试，面完 HR 和面试官都觉得我还行，还没达到他们心中非常满意的标准。
所以他们想再往下面试几个，说不定就能碰到更合适薪资要求更低的人呢。
于是我回家等了1个月，边等待边面试别的公司。
在拿到别的公司offer之后，我再去问之前那公司，目前已经有多个offer，综合考虑之下还是觉得更心仪贵公司，请问结果咋样了？
他们立马就给了我offer，生怕我跑了。
那求职过程中遇到这种情况咋办呢？
最好的办法就是像我一样，主动告诉 HR 你有多个 offer 在手。
这样有三个好处。
一是能增强对方 HR 的紧迫感，就像我这样，一说有 offer，对方赶紧发 offer 还涨薪催我入职。相当于在告诉hr，我不是非你不可，我也有很多选择
二是能提高自己的溢价能力，可以跟下家好好聊聊价格。
很多人在面试有一个offer就立马接了，完全不敢和hr谈判，生怕接offer接慢了，对方会反悔，甚至抱着很卑微的心态，觉得他要我就不错了，薪资少点也没关系
当你有多个offer在手，就会有了底气，有了底气，自然就能以平等的姿态和hr好好谈薪。
三是考虑自己是否真的很想去这个公司工作。
一般来说，事出反常必有妖。
如果之前一直不发，但是知道你有offer就发了，可能这么长时间都招不到比你更优秀，更有性价比的员工了
比你优秀的，要价高；比你便宜的，能力没你强
一直招不到，很有可能这家公司其实不是特别好的公司，如果还有时间的话，可以再看看，以免接了offer之后，入职第一天就后悔想辞职了。
总之，HR 不发 offer 原因复杂，咱别慌。
背后既有公司流程问题，也有 HR 策略考量。
咱可以用已有 offer 来增加自己底气，适当谈薪，慎重考虑。
最后，祝大家都能收获到满意的offer!
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