最近网上很多人，被裁或者裸辞之后，多会选择休息一段时间，也就是gap以下，然后再去找工作。可是gap之后，再去找工作，简直难上加难，于是只能被迫gap的时间越来越长。于是，有网友好奇提问，“为什么大家宁愿gap这么久，也不降薪去小公司或者外包？”先来说说外包，网上都调侃外包是 “外包一入深似海，从此正职是路人”，“一次外包，一生外包”，“外包毁一生”当然，这些都是调侃，没有大家说的那么离谱，到“外包毁一生”的程度，不过简历上有过外包的经历，确实会使简历带上污点。之前网上有人说，自己的简历都已经过2面，准备快谈薪得offer的时候，公司突然发现，他有过外包的经历，里面就停止推进招聘过程了。连着4次都这样，感觉快崩溃了。从公司的角度来说，外包的活就是进来扭螺丝，即便是小学生来，都能随便做，更别说没有接触过项目和业务，也没有业务思维。所以，待在外包工作，说明你没有能力，连正职都无法进入，其次，连在外包经历都要写在简历上，说明真的没啥经历可以写，这会让公司对你的简历大减分。其次，从求职者的角度来说，外包工资可能高一些，但是工作极度不稳定。肯定就是项目急，短时间缺人，需要按时上线。这时候公司就会找外包来帮忙一起做，到时候项目成功上线，需求没这么急，公司内部人员就能解决平时的需要，自然就不需要外包了，外包就会面临着被裁的命运。一旦进了外包公司，简历容易花，以后想找好工作可就难了。大家都知道职场竞争多激烈，谁愿意给自己简历抹黑呢。所以要不是经历中年危机，要还房贷养家，很多人对外包都是敬而远之。有人说小公司就俩极端，要么舒服得很，要么上班得忍着。一点没错！小公司管理不规范那是家常便饭，你根本不知道会碰到啥奇葩规定。工作氛围也是两极分化得厉害，运气好碰到志同道合的伙伴，工作起来带劲得很；你想想，降薪去的工作，之后不知道要努力多少年才能，得到之前的薪资水平啊。就像有个网友 gap 十个月，最后找了个平薪的工作。要是半年前接了那个降薪 10k 的 offer，那相当于好多年白奋斗了。咱得把自己当回事，不能随便降薪。有太多优秀人才，之前在知名大厂，500强企业，央国企工作过，现在纷纷向小公司投递简历，会让小公司不知不觉就“飘了”, 于是把门槛和要求不断提高，硬生生拔高了普通人找工作的难度。现在的公司都想着捡漏，觉得大厂降薪来的人，便宜又好用，有软肋，好难捏，拼命压榨，背上难以完成的kpi。经济危机的时候，资本家宁愿倒掉牛奶也不愿意低价卖给穷人。职场里也一样。企业在经济不景气或者行业竞争加剧的时候，更倾向于维护自身利益和价格体系，不会轻易降低薪酬吸引人才。虽然这样能在短期内缓解成本压力，可长远来看，对企业的吸引力和创新能力都是一种损害。咱 gap 这么久，不降薪去小公司或者外包，就是因为风险和不确定性太大了。谁也不想拿自己的职业生涯开玩笑。我们都在追求职业安全与成长空间的平衡，不想因为一时妥协让自己陷入更糟糕的境地。在这个充满变数的职场，我们得谨慎选择，不能盲目为了有个工作就随便降薪去那些不靠谱的地方。我们要坚守自己的价值，勇敢面对未知挑战，而不是轻易放弃自己的原则。对于 大厂员工宁可gap，也不愿意去外包或者降薪 的现象，你有什么看法？欢迎在评论区留言~
