这几年央国企可算是后知后觉啦！
社会上对它们吐槽不断，说效率低、机构臃肿、人员冗余。
这下好了，央国企终于坐不住，搞起了“降本增效”。
“降本增效”这词儿听着挺有道理，企业效益不好，就得降低成本、提高效益嘛。停掉不赚钱项目，裁掉产能不高员工，精简组织架构，听起来高大上。
可实际呢？
京东都不认兄弟了，央国企负债率高达 64.9%，不赶紧整合资源、轻装上阵，可就危险咯。民企优化人力从上到下谁都逃不过，央国企可不一样。
央国企虽说叫企业，实际还是体制内那一套。
领导金贵，高管是顶梁柱动不得。
中层各站各队，站好队就不怕混到老。
有些基层员工有后台也动不得。
倒霉的就是普通没后台的基层员工，背起“为国减负”大任。
降本增效，说起来容易做起来难。
增效？
国企队伍里高管没本事，中层没担当，“火车头”稀烂，全靠基层牛马在做事
想增效？没门
那就节流，降本呗。
能裁员先裁员，裁不了就降薪资、扣绩效。普通基层员工钱少了，活儿多了，还得“感恩”。
领导老说：“大环境不好，你们有个工作要知足，要感恩”。真没想到，这央国企还弄出个感恩节。
央国企成本高、业绩下滑怪谁？怪普通员工感恩不到位？
开玩笑。
业绩差，高管中层稳稳当当，一裁就裁普通员工，好像企业是普通员工搞坏的。
高管拿几百万年薪，也不反省配不配。
显然不配啊！拿着数十倍于员工薪酬，还惦记员工那点小钱。
把无能推员工身上，说“员工不够努力”，责任撇干净。
空话套话张口就来，一句话能让一百个员工白干一周。国有资产流失没人管，员工多用一张打印纸就通报批评。
管理层病了还逮着员工灌药。
问题在上面，光抓下面没用。
谁有病谁吃药，谁不行谁下课。
不然，星星之火迟早燎原。
央国企降本增效真到位了？裁掉普通员工能解决问题？拿着高薪不干实事的高管中层不该负责？基层员工活该被欺负？他们为企业付出多，却成牺牲品。
这降本增效到底为企业发展还是某些人利益？
一味牺牲基层员工利益，企业走不远。夺人饭碗只会自食恶果。
央国企该反思了，别只盯基层员工利益。要从根本解决问题，提高管理水平，让有能力的人上位，而不是靠牺牲普通员工维持表面繁荣。
基层员工也有尊严权利。央国企继续这样，迟早失去人心。到时候可不是降本增效问题，而是生存问题。
所以啊，央国企领导们，醒醒吧！别再把基层员工逼到墙角，不然倒霉的是你们自己。
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