最近《再见爱人》热播，看到里面杨子的发言，真的让我狠狠代入了职场牛马的角色。
来看看这样的领导都有哪些特点：
1. 爹里爹气
平时开会总喜欢说一些大道理，用高高在上的姿态教育别人。
开会能说2-3个小时，滔滔不绝，显得自己特别厉害，其实最后讲的都是自己的，和会议主题差的十万八七里。
最后会议要解决的问题，要对接沟通的事情还是没处理好，还得再私下反复确认对齐好几遍。
时间长，效率就这样被拉低了
2. 听不进别人说话，喜欢打断别人
经常“一堂言”，永远听不到反对的声音，内心只会觉得自己永远是对的，迷之自信。
每次开会的时候，不管方案有没有问题，他都觉得自己的想法是最完美的，就像扬子对自己的某些行为和观点一样，完全听不进我们的建议。
甚至我们还在说话的时候，直接打断发言，把主动权又扯到自己身上。最后拍脑袋定的方案，自己也不参与中间的落地，最后执行起来效果不好，开始怪是执行人的问题，从来不觉得自己错了
从来不承认自己的错误，哪怕自己错了，也要扯东扯西，balabala说一堆，最后得出一个结论，这个不算错，重要的是怎么看这个事情
3. 喜欢画大饼
扬子在描述未来的时候，会描述的特别美好。明明是不值钱的“天珠”，没有钱的账户，都能被他说成是无价之宝，可以保值升值的收藏品。
就像喜欢画大饼的领导，总是要给员工说“这个项目做好了，年终绩效S，保证给你加薪”，可是最后做出来，他自己完全就不提，这个事情，拿别的理由找借口。
4. 喜欢pua
他pua仅对手下员工，典型吃软怕硬
如果对着比他厉害的大领导，或者别的合伙人，连话都不敢说一句。
但是对着员工，经常否定他们的价值，从来不肯定他们的个人贡献。
明明是团队熬夜做的项目方案，结果被他说的一文不值，转头还要去他的上级那边邀功，说全是自己的功劳。
说自己为了这个团队，怎么怎么辛苦，怎么怎么累，谁的工作没做好，还要帮他处理擦屁股。
5. 关系户
按道理来说，这样的领导，没有能力，喜欢pua员工，还老影响工作效率，为什么这样的员工还能一直在工作混呢？
因为是关系户
这里的关系户，不一定是血缘上的关系，也有可能是“嫡系”的那种关系。
当初跟着大领导一起打江山，功成名就之后，当初的老员工自然功劳少不了，就给了一个高管职位。
有这个关系在，基本没出什么原则性的大问题，小打小闹的事情，大领导都不会说什么的。
但他手底下的员工，可就惨了。
招进来的不是985也是211，不是硕士也是留学生，要在这种领导下做事，没啥本事还瞎指挥，说啥事情都不理解，还天天被骂，被pua。
别说一年，估计实习期3个月都待不下
总的来说，职场最怕遇到像扬子一样的领导，喜欢当爹，以自己为中心，听不进话，喜欢画饼，喜欢pua，你看他不爽也没办法，他还是关系户。
如果很不幸，遇到这样的领导，那就趁早远离，要么尽快换个工作，要么申请调岗，去别的部门，不然在他手下工作只会越来越痛苦。
你对像扬子这样的领导，有什么看法呢？有没有遇到像他这样的领导？
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