最新消息，保时捷也顶不住了，开始裁员！
整个中国区全体裁员30%，包括正式和外包岗位。
不禁让人感叹，这样的大环境下，我们普通人该何去何从？
保时捷裁员的消息自然是一颗炸弹，惊起一片波澜，让人又悲又喜。
连保时捷这样的老牌企业都不得不裁员了，那不如保时捷的公司怎么办？
悲的是咱大部分人的公司都不如保时捷。
而喜的是，保时捷这样的外企给出的赔偿是——N+6！
给不理解的小伙伴解释一下，N是指工龄，指在公司待了几年。
比如老王在保时捷干了10年，月薪两万，那么最终可以拿到的钱就是：
（10+6）×2.0万=32万！
这笔钱足够在像武汉这样的城市付一套90平房子的首付了。
或者是还月供5千的房贷，还5年4个月。
这么长的缓冲期，足够大部分人重新找工作，或者是出去潇洒一下了。
不得不感叹——外企真好！
作为对比，在国内的职场环境中，打工人可谓是步步惊心。
国内各种暴力裁员，不给赔偿的新闻屡见不鲜。
各种层出不穷的手段真是让人寒心。
有的企业为了节省成本，会用各种奇葩的理由来逼迫员工主动离职，什么业绩不达标、末位淘汰都是基本操作。
甚至还有故意刁难员工，强行调岗，目的就是让你自己受不了走人，这样他们就可以不用付一分钱的赔偿金。
还有的企业在裁员时，会在赔偿金上大打折扣，明明按照法律规定应该是 N+1 或者更高的赔偿，他们却只给很少一部分。
甚至通过威胁、恐吓等各种手段来逼迫员工接受。
相当一部分善良的普通人就这样被剥夺了自己应有的权益。
可外企呢？就像保时捷这次的裁员赔偿，充分显示出他们对劳动法的尊重和对员工权益的重视。
很多外企在全球都有业务，受到其母国法律以及自身企业文化的双重约束，在遵守劳动法方面往往做得比较到位。
就拿我身边的例子来说吧。
我有个朋友在一家国内的企业工作，经常加班不说，加班费还少得可怜，有时候甚至被无偿加班。
而我另一个朋友在外企工作，不提倡加班不说，即使需要加班，也会按照劳动法支付两倍甚至三倍工资。
更别提公司为员工能够开心上班，最大程度上提高劳动效率，特意打造了舒适的办公空间，配备了先进的办公设备。
还有专门的休息区、健身房等设施，让员工在工作之余能够得到充分的放松和锻炼。
说白了，外企在把员工当人看这一点上，普遍做得挺好。
当然，外企也并非十全十美。
比如有些外企可能存在文化差异较大的问题，工作节奏快、压力大，对员工的外语能力要求较高等等。
但总体来说，在员工权益保障、福利体系、培训晋升机会等多方面，外企确实有着明显的优势。
所以啊，各位打工人在找工作的时候，如果有机会，真的可以多考虑一下外企。
毕竟，谁也不想在面临裁员的时候，被企业无情地抛弃，连自己应得的权益都得不到保障。
大家都是出来打工赚钱的，都不容易。
而遵纪守法的外企就是当前职场环境下，普通人的最后一条退路。
希望大家都能在职场中找到属于自己的 “避风港”，少一些被坑的经历，多一些安心和保障。
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