截至写稿，24年的进度已经来到了94.78%。
而每到年底，自然是有人欢喜有人优。
有人年终奖拿到手软，而有的人还在战战兢兢担心裁员。
这不，前几天又有网友爆料，她是一位HR，今年辞退了300+员工。
都 没 赔 偿 N + 1 ！
空空想说这不是冰冷的统计数字，而是300个有血有肉的个体。
更可能是300个家庭的生活动荡。
每个人背后都有家庭、孩子、房贷甚至行动不便的老人需要照顾。
经济下行，公司效益不好，需要裁员，这事儿已经屡见不鲜了。
但是没有N+1，这对于普通人来说无疑是雪上加霜。
N+1原本应该是劳动法赋予普通打工人的最后一道保障，这是企业对员工贡献最基本的尊重。
然而许多企业连这一点都吝啬，都要倒逼打工人去劳动仲裁。
可打工人又做错了什么？他们只是想要他们应有的报酬。
不管辞退是因为业绩还是公司经营问题，劳动者都希望被公平对待。
然而现实中，职场人却经常沦为数字化的“成本”，企业对“法律红线”的试探和践踏让许多人陷入深深的不安。
这种不安不仅伤害了当事人，还在无形中拉低了其他职场人的信心和归属感。
可以说，企业和个人之间，天然是一种不平衡的博弈关系。
在这样的关系中，打工人必须学会勇敢的保护自己的权益。
可以从这三个方面入手来保护自己的权益：
1. 了解劳动法
重点掌握与解雇条件、经济补偿金、试用期条款等相关的规定。
例如辞退补偿金通常按照“N+1”标准计算，即工作年限每满一年补偿一个月工资，加上一个月的代通知金。
有的新出炉的大学生朋友们，甚至不知道试用期不缴纳五险是违法行为。
无良老板遍地走，一定一定要了解一些基础常识，这样才能保护好自己。
在这方面，网上有非常多的详细爆料，一定要善用搜索功能。
2. 勇敢保存证据
如果真的需要走到劳动仲裁的那一步，那么各种上班期间的资料都是必不可考的。
包括但不限于：劳动合同，入职登记表、打卡记录、邮件、各种工作软件的聊天记录、工资条、社保缴纳记录等等。
这些都是能够证明公司与咱们之间存在劳动关系的证据。
而面临不给N+1等应有权益的恶意辞退等，那么录音、录像都是必备的。
很多时候，公司就是欺负那些不哭不闹的孩子。
别怕，咱们自己的权益要自己争取！
只要你斗争了，看起来不好惹，很多公司也愿意退一步。
3. 积极组团需求帮助
如果遇到了不合理的辞退、裁员，那么积极联系当地的劳动仲裁机构、劳动监察部门等。
他们会给予你一些必要的帮助。
空空的同学在武汉实习的时候，也遇到一家公司拖欠工资。
鼓起勇气，去劳动局联系了仲裁人员之后，他们在一周内就联系到了对方，进行了调解。
最后也是成果拿回了自己应有的报酬。
总之在职场中，“懂法”不仅是保护自己的第一步，更是让企业看到你的底线。
每一个打工人都应该意识到，自己不仅是工作的执行者，更是法律赋予权利的个体。
唯有守住自己的权益，才能在职场中立于不败之地。
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