有网友分享，在这家公司也算勤勤恳恳干了挺久。
今年公司效益不佳，订单大幅减少，大环部门裁了俩人，一个月薪一万五，一个一万八。
结果呢，领导把他们的工作全交接给我了，现在我一人得干三个人的活。
实在累得不行，于是和领导提了一下涨薪，立马感觉自己变成十恶不赦了
公司裁员，导致自己的活变多了，工资却没变，不知道大家有没有这种经历
之前公司盈利状况好，投资多，现金流充足，自然员工福利也好，上班还能摸摸鱼，到点就下班，周末还有双休。
但是最近裁员和降本增效，真的有点不讲武德了。
举个例子，原本的降本增效，是3个人，每人工资3k，老板要付9k，把2个裁了之后，剩下1人涨点工资，干3个人的活，最后付5k就够了，这样相当于变相节约了4k。
但现在，别说涨工资，光是提出涨工资，都要被领导pua，公司现在艰难，留下我是因为我勤奋老实本分，应该共渡难关。还说我活干不完是，是自己不够努力，工作效率太低，其实，公司pua这么多，就是想把你所剩不多的价值，压榨的干干净净。
还能摸鱼？还能到点下班？肯定是工作不饱和。
把人裁了，让你多干点，每天多干2小时，活就干完了
工作日干不完，那就双休改成大小周，接着改成单休，反正你不干有的是人干。
面对这样的情况，公司裁员，导致自己工资没涨，活却变多了，要怎么办呢？
和领导说"不"
在职场，别被领导的花言巧语骗了。
咱是来赚钱的，不是来做慈善的。公司要是不厚道，咱也别客气。勇敢对职场 PUA 说“不”。
和领导说清楚，这些工作本来就是要3个人才能干完，1个人做实在是太超负荷了。
公司如果不招人，这么大的工作量，要完成，肯定不能够保质保量，其中要是有错误，导致公司决策失误，这样损失更大。
2. 保持清醒头脑
没有被裁员，有时候也不是一件好的事情。
之前有个朋友，没有被裁员，还暗暗窃喜了好久，结果最早被裁的一批早就找到合适的接手了，而他作为最后一批被裁的，已经错过了找工作接手的机会，反而被迫gap了很长一短时间。
那时，他才发现，自己被裁不是因为能力出众，而是因为自己听话好管理罢了。
所以，有时候得想想这份工作对自己的意义。
自己没有被裁，是不是真的因为优秀不可替代性而留下？
还是因为自己好难捏，容易被pua，当牛马甘之如饴？
总的来说，有些领导就爱道德绑架，觉得公司有困难，员工就得无条件付出。凭啥呀？
我们也有自己的生活，也有家庭要养。公司困难时，我们可以适当帮忙，但不能当免费劳动力。
而且，咱得勇敢拒绝职责之外的工作。职场上“碰瓷”的事儿可不少，好心帮忙却惹祸上身。权责分明才是职场生存之道，不该咱做的事儿别瞎伸手。
别被糖衣炮弹迷惑。职场上的不公平待遇常常伪装得很好，我们要懂得辨别，敢于拒绝。守好自己的原则底线，才能在职场走得长远。
