网上某hr吐槽，有个同事，年底刚过，年终奖还没发呢，就拍拍屁股走人了。
这可把人给整懵了，到底为啥呀？
一问，人家说了：“走了是少钱，但前途更重要，有更好的机会为啥不走。”这话一出，我当时就沉默了。
原本的年终奖那可是一年辛苦工作的盼头啊，谁不想拿着那笔钱好好犒劳自己呢？
公司的年终奖，都是按绩效来发的，少则1个月，多则3-6个月，主要还是看公司营收和个人年终绩效。
不过吧，现在经济不行，都在裁员，公司别说发展，连活下去都很难，估计今年都没有年终将，靠着各种理由来克扣和压榨。
现在的公司，年终奖也不是那么好拿的。有的设一堆苛刻条件，必须工作到啥时候才能拿全额年终奖，这不是给员工套上无形枷锁嘛。
还有的更过分，发年终奖的时候玩花样，拖延或者克扣，让员工空欢喜一场。
在这样的环境下，还不如赶紧离开，给自己重新开始的机会。钱没了可以再赚，身体搞垮了可就亏大了。自己的付出和努力被全盘否定，上班煎熬得很，自我否定，做事都战战兢兢的。
不得不说，自从公司开始疯狂裁员之后，大家的工作压力都大了很多，原本的双休变成了大小周，原本的按时到点下班，变成了不加班1个小时，不敢走。
上班要是跟上刑场似的，整天提心吊胆，生怕犯错被领导骂，或者被同事使绊子。这日子过得，憋屈得很。时间一长，工作效率肯定直线下降，身心健康也得受影响。
如今的职场和以前可不一样了。
年轻人追求工作生活平衡，不光要高薪，还得有份能让自己快乐、有成就感的工作。
要是工作钱少事多，只会让人痛苦压抑，那就赶紧走，去找更适合自己的。
不过呢，大家也别一冲动就离职。给大家几个办法，说不定能拿到年终奖。
回去翻翻劳动合同，看有没有约定年终奖咋发。要是没有，再看看公司规章制度。
如果都没有，那就按照同工同酬的原则。
啥意思呢？
就是员工提前离职，但符合年终奖发放条件的，结合在公司的时间和贡献，可以要一定比例的年终奖。如果在发年终奖之前离职，好一点的公司，会根据在职的时间来计算年终奖发放，入职新公司，也能在年前拿到年终奖。
但要是公司明确约定必须年底在职的员工才发年终奖，那就没办法了。
要是只约定年终奖根据绩效考核结果确定，你的绩效考核结果又符合标准，只是在实际发奖金前离开公司，那还是可以拿到一定比例的年终奖。
总之啊，大家得好好想想，这工作到底值不值得继续干下去。
虽然不建议大家年前离职，离职大概率拿不到年终奖，但是如果工作真的很烂，在公司也看不到前途，别为了那点年终奖，该走就走吧。毕竟年终奖年年都有，但是好工作机会难得，前途更重要。
对于 年前离职拿不到年终奖 的事情，大家有什么看法？欢迎在评论区留言~
