又有一次，部门开个小会讨论项目进展，大家提出了一些不同的意见和建议。
这实习生呢，别人一反驳TA的观点，TA就激动得不行，声音也高了八度，差点就跟人吵起来。
会后，TA还闷闷不乐了好久，觉得自己受了委屈。
结果呢，因为TA的情绪问题，会议也没达到预期的效果，项目进度也受到了一定的影响。
和这样情绪化的同事一起工作，真的让人身心俱疲。
你得时刻小心翼翼，生怕哪句话没说对就惹得人家不开心了。
而且TA们的情绪就像不定时炸弹，你永远不知道什么时候会爆炸。
后续不出所料的，实习期没过就走人了。
二、过度自我
如果说情绪化已经让人够头疼了，那过度自我的同事简直能让人抓狂。
自我中心的同事，他们的世界只能看得见“我”。
这些人，他们的存在就像是职场中的黑洞，吸走了所有的关注和资源，却从不回馈。
记得有一次，我们团队接到了一个紧急项目，需要大家齐心协力，加班加点。
每个人都在为了共同的目标努力，但他总是能找到借口，让自己游离于团队之外。
每当我们齐心协力推进项目进度时，他却总是“恰好”有其他“更重要”的事情要处理。
而在项目成功，甲方爸爸也对我们的PPT大加赞赏的时候，他又开始了他的表演。
深情地开始讲述他加班到12点，在PPT上“屎上雕花”的汗马功劳。
仿佛缺了他，这个项目就岌岌可危。
他总是能在关键时刻“隐身”，在分享成果时“现身”。
你遇到过哪些“麦琳”式的同事？欢迎在评论区留言分享~
