进入职场，基本本平时按质按量把活干完就行，平时领导也不会太为难“基层牛马”们。
但是如果你不想要混日子，想要领导注意到你，发现你的不可替代性和闪光点，光会干活可不行。告诉你，领导可没那么好糊弄，他们真正在乎的只有三点。快来听听是哪三点吧！
一、会说——职场成功的关键之一
会说，可不是光会拍马屁。那是精准表达和高效沟通的本事。在职场这大舞台上，会说的人就像开了挂。
怎么样算是会说呢？
1. 懂汇报，以结果为导向
领导的时间金贵着呢，谁有闲工夫管你工作的细枝末节。
他们就关心一件事：你做出啥成果，达成哪些目标。
所以，定期主动向领导汇报工作进展。
汇报时，突出重点，用数据和事实说话，让领导一眼看到你的价值。
要是项目结束了，领导还不知道你干了啥，那可别怪领导不赏识你，只能怪自己不会汇报。
汇报不仅要及时，还得有技巧。
用简洁明了的语言，把复杂工作提炼成几个关键点，让领导轻松抓住核心。再用数据支撑成果，让领导知道你的努力不是瞎吹。
2. 情商高，让沟通更顺畅
情商在职场中的重要性，那可比智商大多了。
情商高的人，知道怎么和人相处，在复杂人际关系里如鱼得水。
能和同事打成一片，和领导保持亲密沟通。
遇到问题，不逃避不隐瞒，勇敢表达想法，积极找解决方案。
他们也明白倾听的重要性，能耐心听别人意见，尊重别人观点。
这样的人，能用沟通技巧化解团队矛盾，促进团队和谐协作。
会在合适的时候说合适的话，让领导舒心，让同事亲切。
这种员工，领导能不喜欢？当然更容易得到赏识和提拔。
3. 胆子大，敢于争取资源
工作中，资源至关重要。
有时候工作进展慢，不是你能力不行，也不是方法不对，而是资源不够。
这时候，就得有勇气向领导要资源。
别怕给领导添麻烦，领导就希望看到你主动解决问题，而不是干等着。
敢于争取资源，是对自己能力的肯定，也是对团队负责。
要知道，资源有限，你不主动，就被别人抢了。
所以，需要资源时，勇敢站出来，向领导阐述需求和理由，让领导看到你的决心和魄力。
二、会干——高效高质量的工作方式
1. 会干不是傻干、加班加点
而是高效、高质量的工作方式，有条理，让工作井然有序
工作一大堆，可不能乱了阵脚。
得清楚哪些事紧急重要，哪些可以缓一缓。
学会分清工作优先级，合理安排时间，这是高效工作的前提。
制定详细工作计划，把任务分解成小目标，按优先级逐个攻克。
再利用时间管理工具，像番茄工作法、时间矩阵等，帮你更好地管理时间和任务。
这样才能在有限时间里完成最重要的任务，为团队创造最大价值。
2. 能力强，让效率与质量并存
在职场，能力就是硬通货。
别整天磨洋工，干点活就喊累。
领导可不喜欢这样的。他们喜欢能力强、效率高、能迅速解决问题的员工。
所以，你得不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质。
在工作中总结经验教训，不断优化工作流程和方法，提高工作效率和质量。要明白，效率和质量相辅相成，只有两者都提升了，你才能在职场中立于不败之地。
三、会想——职场人最高级的竞争力
光会干、会说还不行，还得会想。
特别是换位思维
换位思维是职场人必备，要学会站在领导角度思考问题，理解他们的需求和期望。
这样才能更好地满足领导要求，赢得信任和支持。
同时，也要站在同事角度思考，理解他们的难处和诉求。
通过换位思维，能更全面地了解团队和公司运营状况，发现潜在问题和机遇。
在工作中会更主动积极，能提前预判领导决策方向，更好地配合工作。也能理解同事诉求和困难，给予及时帮助和支持，增强团队凝聚力和协作力。
