作者 | 阿兴博士
图源 | 网络侵删
一个人的简历，到底能不能“美化”？隐瞒工作经历，会有什么后果？用人单位发现员工简历造假，能不能辞退？
员工被辞退后，还能不能要求赔偿？这个案子的判决结果如何？背后又折射出哪些职场真相和法律红线？
案情回顾
晴晴在某网站投递简历，应聘北京市大兴区A公司职位，简历上写明：2015年7月至2022年3月期间仅有4段工作经历。
2022年5月，晴晴入职A公司，当天双方签订了劳动合同，并约定了试用期。
入职后，A公司查证发现，晴晴在2015年毕业后的7年时间里，曾在17家公司任职，而且大多数都是在试用期被辞退或离职。
2022年6月7日，A公司以晴晴未如实提供工作经历为由，在试用期提出解除劳动关系，并向晴晴发送了《辞退通知书》，次日，晴晴在《签收回执》上签字确认。
双方都认可晴晴工作至2022年6月10日，当天解除了劳动关系，但晴晴还是一纸诉状把公司告到法院！
请求法院判决A公司支付违法解除劳动关系赔偿金，以及因未及时开具《离职证明》导致的工资损失、社保费损失、住房公积金损失等。
法律分析
根据本案证据，法院经审理认为：晴晴未如实提供工作经历，违反了诚实信用原则，违背了劳动者最基本的职业道德，A公司以此为由，在试用期提出解除劳动关系，并无不妥。
对晴晴要求A公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。
关于未开具《离职证明》导致的工资损失，法院支持14天的损失，超出期间的不予支持。
至于晴晴要求A公司支付租金损失、社保费损失和公积金损失，同样于法无据，法院不予支持。
晴晴不服一审判决，提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判，判决已生效。
案件启示
简历“包装”要有度，适度修饰可以，但切忌弄虚作假，隐瞒实情，一旦被发现，不仅可能丢掉工作，还可能留下“造假”的污点，影响职业声誉。
劳动者要恪守诚信，诚实守信是做人的基本品德，在求职和工作中更应坦诚以对，提供真实完整的个人信息，遵守职业道德和行为准则。
用人单位要依法依规，在面试和录用时，要对劳动者的基本情况进行必要核实，发现造假行为可以依法解除劳动关系，但解除时应履行法定程序，依法支付相应经济补偿。
双方均需重视劳动合同，合同是明确双方权利义务的法律凭证，用人单位要及时与劳动者签订书面劳动合同，并严格按照合同约定履行各项义务。
坦诚沟通利于化解矛盾，职场中的问题和纠纷在所难免，双方应本着理解、尊重的态度开诚布公地沟通，通过协商谈判化解分歧，维护和谐稳定的劳动关系。
你是否也“美化”过自己的简历？你认为简历中的哪些信息必须如实提供？如果你是HR，你会如何核实应聘者的情况？欢迎分享你的观点。
