作者 | 阿兴博士
图源 | 网络侵删
一名在湖南炎陵某公司做厨师的罗大海，突然被公司要求去千里之外的云南“出差”两个月，目的地和工作内容都含糊不清。
罗大海拒绝了这个莫名其妙的安排，公司就以他“不服从工作调配”为由，单方面解除了劳动合同，这事儿闹上了法庭，法官会怎么判？我们一起了解下！
案情回顾
2020年8月，罗大海入职湖南炎陵某公司厨师岗位，2023年6月，公司突然给他发了一份《出差通知》，要求他7月8日前到云南永平县报到，出差期限暂定两个月，双方就此发生争执，沟通未果。
7月9日至12日，公司多次通知罗大海限期到岗，罗大海始终没去，7月17日，公司以罗大海“不服从安排，超过规定时间3天未到出差地”为由，做出了解除劳动合同的决定。
罗大海不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金和加班费，仲裁委支持了他的请求，但公司不服，将案件诉至法院。
法律分析
这个案件有三个焦点：
1、公司单方面把厨师罗大海派到云南“出差”，实质上是不是变相变更了劳动合同？
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，而且应当采用书面形式。
本案中，罗大海的工作岗位是厨师，工作地点在湖南炎陵，公司在未经罗大海同意的情况下，就让他去千里之外“出差”两个月。
且出差目的和内容还很模糊，这已经超出了原劳动合同的约定，实质上是在单方面变更合同内容。
2、公司以罗大海拒不服从工作安排为由解除劳动合同，这个情况合法吗？
从案情来看，公司变相改变罗大海的工作内容和地点，已经违反了双方的劳动合同约定，而且解除合同时，公司也没有履行事先告知工会等法定程序。
在这种情况下，公司以罗大海拒绝“出差”为由解雇他，属于违法解除，罗大海请求经济补偿金，法院予以支持。
3、罗大海要求的加班费该不该给？
虽然公司辩称已经支付了大部分加班费，但罗大海提供的考勤证据显示，他还有46.5天的加班未获补偿。
公司虽对考勤记录有异议，但没有提供有效的反证，法院最终认定公司还需补发2691.2元加班费。
案件启示
随着经济形势的变化，一些企业为了降本增效，动起了歪脑筋，利用管理权之名行违法变更合同之实，逼迫员工就范，转嫁违法用工风险，这是典型的“霸王条款”。
员工面对公司的违法“调岗”，首先要拿起法律武器保护自己，该案例给劳动者几点建议：
1.劳动合同中的工作内容、地点等重要信息要写清楚、写具体，尽量避免笼统模糊的表述，以防企业钻空子搞变通。
2.若公司提出与合同约定明显不符的工作安排，要及时提出异议，必要时可以收集证据，通过法律途径维权。
3.平时要注意留存加班、出差等证据资料，避免日后维权的时候出现困难。
本案折射出了职场中普遍存在的某些乱象，法院判罚了违法企业，捍卫了劳动者合法权益，这个结果可喜可贺，但类似的违法用工、违约解雇等现象，仍时有发生。
在法治社会，如何依法保障劳资双方的权益，促进和谐稳定的劳动关系，还有很长的路要走。
在日益复杂的职场环境中，劳动者该如何运用法律保护自己，用人单位又该如何依法经营、诚信用工呢？这值得我们每一个人深思。
