作者 | 阿兴博士
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一个普通的下班途中，竟引发了一场赔偿纠纷，这位退休医生，在医院坐诊，却在下班回家的路上，不小心滑倒摔伤。
这摔得可不轻，竟然构成了十级伤残！退休医生认为，医院作为雇主理应担责，于是将医院告上法庭，要求赔偿13万余元。
这个责任，医院该不该承担？法院最后又是怎么判的？带着这些疑问，我们一起来把这个案件拆解开来。
案情回顾
冯某是一名退休医生，退休后受雇于浏阳一家民营医院继续坐诊。
2022年2月22日，当天突降暴雪，路面结冰，冯某值班结束后，在步行回家的途中不慎滑倒，造成十级伤残。
受伤后，冯某停止了在医院的工作，并于2022年5月与医院解除了劳务关系。
冯某认为，医院作为雇主应当为其受伤承担赔偿责任，但双方就赔偿问题未能达成一致。
无奈之下，冯某将医院诉至法院，要求医院赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等各项经济损失共计13万余元。
法律分析
这个案件的关键在于医院作为雇主，是否应该为冯某的损伤承担责任，从《民法典》的规定来看，雇主应当保障受雇人在工作中的人身安全。
但需要注意的是，这里强调的是“在工作中”，雇佣关系不同于劳动关系，也就是说，在雇佣关系中，只有当雇员因工作原因遭受损害时，雇主才需要承担相应责任。
回到本案，冯某摔伤时，已经处于下班状态，地点也不在医院内，而是在回家途中，这就很难说是“因工作”导致的伤害了。
而且，作为成年人，在雪天路滑的情况下，冯某本应提高警惕，注意脚下安全，难免也有一定过错在先。
再看医院的做法，虽然冯某在养伤期间没有为医院工作，但医院仍向其支付了2万余元工资，可以视为医院对其损失的一定补偿。
此外，医院还事先为冯某购买了意外伤害保险，冯某最终获得了3万余元的理赔款，可以说，医院已经尽到了一定的善后义务。
综合上述的所有因素，法院经审理，最终驳回了冯某的诉讼请求。
案件启示
凡事预则立，不预则废，面对不可控的自然灾害，我们要提前做好防范准备，时刻警惕潜在的风险，遇到恶劣天气，更要注意自身安全。
从雇佣双方的角度看，签订书面雇佣协议至关重要，协议中应明确雇佣期限、报酬、工作内容，以及意外伤害的处理原则等，这样不仅可以减少纠纷，也能更好地保障双方权益。
作为雇主，或许还可以考虑多投保一些如意外伤害险、雇主责任险等商业保险，以此来分散和转移风险，减少损失。
这起案件，到底应该归咎于“天灾”还是“人情”？在复杂多变的社会环境中，如何从法律和道德的角度去权衡雇佣双方的责任？
个人又该如何去防范意外风险，维护自身权益呢？期待你的思考和分享。
