我问萧晓：“你在封闭式培训时，有没有遇到什么有意思的事情？”
萧晓回我说：”你别说，还真有。封闭了两个月，上百号人，各种事情层出不穷。
有开心的事情，有难过的事情；就那么一个院子里，大家一起吃喝拉撒睡，一起学习，一起跑步，一起聊天；有什么事情，不出半天，大家都知道了。
有人家里的老人病了，着急得没办法，申请了一整天，才放了出去。
有人家里的亲人去世了，他出去参加葬礼的时候，我们全部人都很难过。
有人到了中年，各种基础病，烦得不行；隔三岔五要吃药、要去医院看病。那人才三十多岁的啊，高血压、高血脂、血糖高；以后年纪大了，更麻烦。
有人在外面花花世界，结果一集中培训，被关在院子里，两耳不闻窗外事；原配、小三打起来了，他也只能干瞪眼。
两个月，发生了不少事。
不过，我个人觉得，最最有趣、最看不过眼的，就是一个叫马培墙的家伙了。“
萧晓是个好脾气，人缘好，性子温和，耐得住寂寞，还能守得住口。
连萧晓都觉得过分的人，那肯定是一个挺夸张又独特的家伙了。
萧晓说，一起培训学习的人，有几个是单位里重点培养的干部；他们有人脉、有能力、有水平，假以时日磨练，以后肯定是XX单位的一把手、二把手。
其中有一个兄弟单位的小领导，叫岩弘。
岩弘这个人，毕业于一所很知名的大学，学习能力强，工作水平高，家里的又有几个在市机关工作的亲戚。所以，岩弘年纪轻轻还不到三十岁，就显得前途无量，被大家看好。
马培墙就是和岩弘一个单位的同事。
马培墙年纪都三十九了，在单位口碑不怎么样，一贯偷奸耍滑。但是呢，马培墙写了一手好字，还能写很多公文和领导的发言稿，算是单位里的笔杆子。
大家住进来的，好像是随机分配的，一个房间住两个人。
一开始，马培墙住二楼，岩弘和萧晓住三楼，正好隔壁做邻居。
岩弘喜欢下个象棋，萧晓的象棋也下的不错。
每天下了课，回到宿舍，如果有闲，岩弘都会拉着萧晓在房间里杀两盘。
每次下棋的时候，马培墙就来了，在一旁看着。
马培墙可能是个骨子里就充满投机欲望的小人，对着岩弘一顿吹捧，在旁边端茶递水；甚至，连岩弘的洗脚水都帮着倒。
最初，岩弘还挺不好意思的，毕竟马培墙比自己大十岁，使唤一个比自己大的同事，还是挺尴尬的。
可是，马培墙毫不介意；最后不知道用什么办法，和岩弘宿舍里的人调换了寝室，自己搬进去和岩弘做”室友“了。
萧晓说，谈到“拍马屁”或是”擦鞋“，其实，我还是比较能接受的。
大家都在这个社会上打拼，单位里苦苦求生存。
其实像马培墙这这种人，我还挺同情他们的。
马培墙是从农村来的，学历也不高，工作能力也不强，除了一支笔，只能靠嘴甜、手脚勤快了。
为了自己的利益，可以没有任何原则，理解就好。
生存、且过得越来越好，对于每个人来说，才是第一位的；而生存都是卑微的，需要付出一些代价的。
但是，做到马培墙的这种恶心的地步，真是让人发指。
有一次，萧晓正在和岩弘下象棋，下到尾声时，萧晓马上就要赢了。
结果，马培墙开始了表演；他特别自然地说：”我上中学的时候，都是靠着我姑姑和姑父资助我，我才能读完，最后考了一个大学。
岩总啊，我觉得你很像我姑父，处变不惊，遇到什么难题，都不会有什么情绪上的波动。
你看看，这棋下得行云流水，胜不骄，败不馁，根本就把胜负丢在一旁，纯粹的娱乐，平常心。
我说呢，为什么每次见到你，我都觉得亲切；你思考的时候，侧脸，简直和我姑父一模一样.......“
萧晓说，坐在旁边，听着马培墙的话，脸都发热……
一个快四十岁的男人，对着一个三十岁不到的男人说对方像自己的姑父；语气极尽阿谀和献媚，真是让人恶心到了极致。
不过，马培墙这些话，对于岩弘还是很有帮助的；萧晓一恶心，一分心，这臭棋频出，很快，就输了。
岩弘反败为胜。
”大将之才，大将之风，逆风翻盘，心理素质太强大了！“马培墙一边努力的夸赞着，一边打好了洗脚水，端给了岩弘；然后蹲下去，帮岩弘脱袜子，帮他按摩、洗脚......
萧晓赶紧撤退，他真的受不了每天看这个场景。
像这样的场景，发生了太多太多了；简直让大家都觉得无法忍受。
早上起床，马培墙帮岩弘挤牙膏、倒温水、叠被子、打早餐；上课的时候，马培墙帮着占座位、跑热茶、准备复习资料和文具；午餐和晚餐的时候，马培墙熟记岩弘的喜好，给岩弘排队打饭；晚上回宿舍的时候，岩弘下棋或是看书，马培墙在旁边伺候着，睡前给岩弘打热水洗脚......
最恶心的是，开始马培墙只是帮着岩弘洗衣服；到了后来，马培墙竟然还帮着岩弘洗袜子和内裤。
反观岩弘，从最初的抗拒和不适，慢慢地就开始习以为常；最后，甚至还十分心安理得的享受马培墙的照顾。
封闭培训让很多人考上了需要的资格证，加薪还享受两个月的学生生活。
但是，马培墙不仅考到了资格证，还用自己的行动，和岩弘从普通的同事关系，迅速成为了岩弘身边信赖的”自己人“和”贴身侍从“；他回到单位以后，风生水起，跟着岩弘占了不少便宜。
萧晓说，很多人都认为，马培墙的这种阿谀这是小人行径；但我觉得这是仁者见仁，智者见智的问题。
我们都知道其实不仅要勤勤恳恳的做事；最重要的是，拥有无可替代的工作能力，才是员工最需要的核心价值。
大家都明白，这个世界上没有人不喜欢听好话、被恭维，被尊重甚至是被侍奉；所以马培墙这么事无巨细，把事情做好，让领导感觉倒舒服，也是一种能力、善于揣摩领导心思，能够满足领导的需要也是一种特殊的能力和才华。
但是，根据兄弟单位的朋友说，马培墙只会迎合领导，普通同事和领导面前，各种一种嘴脸；工作推诿，责任推卸，利益猛抢，十分让人憎恶。
马培墙这种小人，靠着小聪明，用嘴皮子利索和拍马屁的行为，而少干活、甚至不干活的家伙；他还要和大家一起抢夺同样、乃至更多的工作收益，这就让大家无法忍受，没办法相处了。
可是呢，我们又必须接受这个社会现实。
马培墙的确很恶心，靠着下作又无耻的行径，换取了升值加薪、被领导重视。
可，马培墙也有他自己的本事啊。
拍马屁最忌讳的就是重复别人的话语，做别人做过的事情；夸得不到位，做的不合心意，就算那些真的是想褒奖、想表达投靠之心，可领导听个几十遍估计也会腻，看到做的不是自己想要的也会烦。
所以夸赞别人一定要差异性，找出别人和领导本人都没有发觉的优点，然后大肆惊醒式的夸赞；做事从小事做起，不怕脏、不怕累、死不要脸，让领导开心且放心。
从这一点上来说，马培墙有他的野心，有他细致，有他的聪慧，有他的本事；别人很难和他说一样的话，做一样的事，这就是差异性和不可取代性。
别说，我们是不屑做这些下三滥的事情，真的让我们去做，我们可能也做不好；最起码，比不过马培墙。
所以，我们在不开心的时候，也要清楚的认识到，现实真实的模样就是这样市侩和功利；当我们不能改变现实的时候，或许我们可以尝试着改变下自己。
改变不了自己，那么，就试着去接受这样的生活和工作状态吧；问心无愧，精进自己就好。
