记者近日从甘肃省卫生健康委获悉，截至目前，该省乡村医生学历和年龄结构逐步改善，中专、大专层次以上医生已成为该省乡村医生队伍的骨干力量。（健康报，11月9日）
时下，仍有一些地方村医数量不足，缺口比较大，在职村医中学历低，没有经过正规医学院校学习与培训的还不少，基本上年龄偏大，甚至有的乡镇没有1名40岁以下的村医，都是50岁以上的村医，不少村卫生室都有超期“服役”的退休村医。
老的干不动，诊疗水平低，正规医学院校毕业的年轻人不愿来，如不及时采取特别的优惠倾斜措施，不久的将来，“空壳”卫生室将会成为制约乡村振兴的一块短板。
甘肃省通过多措并举，坚持自我“造血”与积极“输血”相结合，下大力气建强村医队伍。采取引进培养、培训进修、一体化管理、择优纳入编制、解决养老等多种措施，有效改善、优化了村医学历和年龄结构，提升了乡村医生医疗服务水平，为营造分级诊疗环境创造了良好基础。
在招录方面
一是农村订单定向医学生免费培养项目共招录2900人。
二是依托国家“特岗全科医生”项目，招聘515名全科医生。
三是有1287名临床类医学专业高校毕业生通过免试注册“直通车”进入村医岗位。
四是连续4年召开重点推介基层医疗卫生岗位的卫生人才专场招聘会，先后引进基层卫生人才1559名。
在培训方面
分专业、分层次、系统化对基层卫生人员开展线上培训，在省、市、县、乡四级医疗卫生机构建立省级培训基地20多家，脱产培训基层卫生人才骨干13400余名。
在资格方面
推动村医向执业（助理）医师转变，村医中具备执业（助理）医师资格的人员占比从2015年的5.88%提高到目前的38.95%。
甘肃省提高村医学历，优化年龄结构，提升素养水平，让村医专业化、职业化、年轻化的做法，称得上是一项事关村民健康，事关乡村振兴的长效务实措施，是缓解“看病难、看病贵“，推进医养结合发展的惠民举措。
随着一批批专业人才的注入，各地村医队伍必将焕发生机，年龄老化、水平低、无职称的尴尬局面将得到有效解决，
不久的将来，“农民”身份的村医将不复存在，村医这个职业，也是一个全脱产职业，村医不再半农半医，一边诊疗一边想着种田，不再为生计而发愁，村医职业化也是必然趋势。
笔者认为
各地都要想方设法，采取常态化举措，让村医学历和年龄结构不断得到改善，让村医专业化、职业化落到实处。在此基础上，做到：
在身份上。村医是一名医疗卫生专业人员，享受全额事业单位人员待遇。村卫生室是农村医疗卫生保健网网底，是最基层卫生事业单位。
在聘用上。可采取“乡聘村用”或“县聘村用“办法，只是执业地点在村卫生室，属于县域医共体或县级医疗保健集团正式职工，或属于乡镇卫生院正式职工。不妨把户口落实在乡镇或县城以上，所在的村卫生室只是在村设置的医疗卫生服务延伸点或分院。
在待遇上。在村卫生室工作，享受额外村工作补助与生活补贴。工资、福利从县、乡镇每月正常打卡领取，养老等基本保障与县、乡镇医护人员同等。
在晋升上。给村医晋升开“小灶”，村医晋升乡村中、高级职称条件要低于乡镇以上医护人员。
在前途上。村医在卫生室工作满一定年限后，可进行村与村轮岗、村与乡轮岗、村与县轮岗，也可视个人申请情况安排到乡镇卫生院以上单位继续工作。
乡村振兴离不开功能齐全的村卫生室，离不开高素质、高水平、有活力的、有能力、有干劲的村医。期待各地多措并举为村卫生室输入新鲜血液，让村医学历高起来，年龄低下去，让村医招得进、留得住、用得好，有地位、有奔头。
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