据报道，近年来，安徽省以基层为重点，坚持把人才队伍建设放在首位，围绕招得来、留得住、用得好，稳步将符合条件的大学生村医纳入编制保障范围，进一步优化村医队伍。目前，安徽省已完成大学生乡村医生专项计划招聘600余名大学生村医聘用程序，同时积极推进2024届医学专业高校毕业生专项计划招聘，计划招聘2024届医学专业高校毕业生300余人。大学生乡村医生专项计划和编制保障政策提升了村医岗位吸引力，缓解了黄山市、宣城市、池州市等皖南山区偏远村卫生室招人难问题。
时下，各地相继在实施大学生村医专项计划，来不断充实村医队伍，以期来改变村医人员老化、学历低下、数量不足、配比不当、“身份”不明的窘境，让“保基本、强基层、建机制”的医改政策落到实处。
随着乡村一体化的全面覆盖，会有越来越多的医学生充实到村卫生室。不久的将来，非医学院校毕业的村医、“农民”身份的村医将不复存在，村医职业化、专业化、一体化是必然趋势。
但目前仍有少数地方关爱大学生村医政策措施落实不到位，岗位吸引力、凝聚力不强。该下发的经费没有拨付，该给的补贴没有到位，该承诺的内容没有兑现。大学生村医队伍不稳、待遇不高、保障不足，或多或少影响了大学生村医的积极性、能动性，导致无法正常开展基本医疗、基本公共卫生服务工作。
如今，安徽省多措并举，坚持转变身份与转变管理模式同步推进，提高待遇与提高服务能力同步推进，不断提升大学生村医岗位吸引力。
一是实行编制专库管理。大学生村医编制实行专编专用、专门管理。将被聘用大学生村医交流、解除聘用合同等空出的编制，定向用于后续年度大学生村医招聘工作。被聘用的大学生村医在村卫生室工作不少于6年（不含规范化培训时间），并限期取得执业（助理）医师资格证书。
二是强化工资待遇保障。大学生村医被纳入聘用管理后，遵循事业单位工作人员收入分配制度，享受相关工资福利和社会保障待遇。将其在村卫生室承担基本医疗服务、基本公共卫生服务、家庭医生签约服务等所得的收入纳入乡镇卫生院绩效工资管理，经绩效考核后发放。
三是注重能力培养。加大面向大学生村医的继续医学教育资源供给，通过现有卫生健康人才培养项目，支持开展大学生村医能力提升培训，确保上岗后3年（含）内完成一轮培训，同时鼓励符合条件的在岗大学生村医进入高等医学（卫生）院校（含中医药院校）接受医学学历教育，为其考取执业（助理）医师资格创造条件。对于按规定参加学历教育并取得医学相应学历的在岗大学生村医，政府对其学费可予以适当补助。
四是改善大学生村医工作环境。该省财政投入3亿元，实施城市社区医疗卫生机构和村卫生室标准化建设民生工程，财政投入用于加强基础设施建设和医疗设备更新补充、村医岗位技能培训等，实现村卫生室标准化；投入4.32亿元，建设覆盖基层的“智医助理”辅诊系统，在不改变医生原有工作习惯的基础上，实现对问诊全过程的智能辅助，提升村医的医疗服务能力。
如何确保一村至少一名大学生村医，如何让专业学校毕业的大学生村医在村卫生室能“待得住”，安徽省的做法值得各地学习、借鉴，这也是“十四五”规划期间各地亟待解决好的课题。
笔者认为
要让大学生村医把根留住，还要为他们解决好以下几方面的问题：
首先，明确人员性质。不妨把人员关系落实在乡镇或县城以上，作为县聘村用或乡聘村用，工作单位定在村卫生室，村卫生室只是乡镇卫生院设置的医疗卫生分院或医疗服务延伸点，属于一类事业单位。大学生村医是派驻的职业医生。
其次，明确工资福利。视年限、职级，每月工资卡正常打卡工资；另外，在村卫生室工作要额外享受一定的工作津贴、生活补贴、伙食补贴。同时，优先安排其子女上学、就业。
再次，明确晋升“小灶”。大学生村医晋升中、高级职称条件要低于乡镇卫生院以上工作的医护人员，单独设立评审方案。
另外，明确上升空间。明文规定，让大学生村医“流动”起来，大学生村医在村卫生室工作满一定年限后，可进行村与村轮岗，可视情、视申请情况安排到乡镇卫生院以上单位继续工作。同时，视工作业绩、业务水平可担任卫生院医疗科副主任，甚至提拔为副院长，让大学生村医职业前景广阔，工作有“奔头”，切实让大学生村医在农村待得住、用得好。
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