最近在微信上读到一篇文章《马斯克值多少钱》，其中提到：按2024年最新的财富排名，马斯克以2560亿美元的身价，排名全球首富。
我在之前一篇文章中（从马斯克天价薪酬被否决看高管薪酬设计原则）提到特斯拉董事会给予马斯克的一项特殊薪酬激励，如果公司市值达成全部12项里程碑目标，马斯克获得的股权激励价值将达到550亿美元。
在马斯克的领导下，特斯拉的市值早已从2018年公布股权激励时的590亿美元增到了今天超过1万亿美元。
那你说说，特斯拉付给马斯克550亿美元薪酬是合理的吗？
企业传统的薪酬管理机制可以这样来描述：第一步，先做岗位价值评估，建立企业整体的岗位职级；第二步，做薪酬市场调研，根据市场数据的竞争性和企业内部数据的公平性，确定不同岗位职级的薪酬区间；第三步，确定薪酬调整办法，包括每年定期一次的绩效调薪和员工晋升的晋升调薪，中国大部分企业最近两年的平均调薪比例在个位数。
那么问题来了，如果企业想吸引或挽留一个像马斯克这样的顶级人才，到底该付出多少钱？
普华永道公布的《2024年全球人工智能就业晴雨表》报告指出，具备AI技能的员工可以获得显著的薪资增长。以美国为例，具备AI技能的员工平均薪资涨幅高达25%，其中数据库设计师等岗位的薪资涨幅甚至超过50%。
亚马逊于2023年11月发布的《加速AI技能培养，为未来工作准备劳动力》报告中显示，受访雇主普遍愿意为具备AI技能的员工提供薪酬增长，其中销售和营销领域平均涨幅高达43%，财务领域高达42%。
米哈游公司愿意为了顶级人才因人设岗，也愿意为这样的人才打破薪酬天花板，单独定薪，不会因为岗位预算而错失人才。
另一家国内知名游戏公司莉莉丝的HR负责人在2021年的一次媒体访谈中曾经提到，游戏《剑与远征》爆红之后，当时的项目团队拿到了1.9亿元的分红。
我前两天访谈了一位国内头部游戏公司的前HR，她提到这个行业里的美术、策划类创意人才都是薪酬顶级的。她所在公司曾经试图以过千万的薪酬去挖另一家游戏大厂的策划，最后无功而返。
回到本文开头那个问题，可以看出，对于今天市场上的一些顶级人才，你已经无法用传统薪酬管理的那套思维来操作了。
在这种挑战下，作为HR还能做什么？
对于大多数处于人工智能、游戏、无人驾驶、生物工程这类超高速发展赛道的企业HR而言，付给员工过千万薪水似乎是不太现实。但是，至少下面这些选项是我们可以考虑的。
1、 突破传统薪酬区间，允许公司内部出现突破常规薪酬区间的现象，并根据员工的市场价值和贡献价值来付薪。
比如，在提供员工有竞争力的底薪的基础上，企业可以根据员工参与项目的实际业绩来设计有吸引力的浮动奖金或分红。
2、 招聘人员要转换思维。除了做招聘，招聘人员还应该像一个猎头一样随时对市场薪资的变化保持足够的敏感度，并随时帮助公司调整自身的薪酬标准。
奈飞公司有个独特的做法，允许自己员工随时到市场去应聘估价，如果发现其他同类公司付薪更高，同时该员工又确实是公司的关键人才，奈飞会毫不犹豫的把该员工薪水涨到至少同等水平。
3、 一年内多次调薪。传统行业的企业年度调薪大多是一年一次，针对特殊行业以及特殊人才，公司可以允许一年之中多次根据员工表现和市场变化来调薪，让少数顶级员工的薪资可以动态跟随或领先市场。
4、 提供股权激励。对于那些快速发展的公司，股权激励是一个很有吸引力的薪酬工具，尤其对于缺乏现金的初创型公司更是非常理想。
奈飞和亚马逊公司在提供给员工薪酬包时有个做法：员工可以自己选择现金和股权激励的比例，在总包金额一定的前提下，你既可以拿90%的现金，也可以把90%换成股票。
上图是奈飞和亚马逊两家公司过去10-20年的股价走势图，可以看出，那些多年前选择高比例股票的员工，如果股票持有至今，到今天都已经实现了财务自由，这也是这些公司到今天依然在源源不断吸引那些最顶级人才的一个原因。
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