其实最近，小编发现，某书平台讨论海外优青的画风开始变成：
图源：小红书截图
很多网友感觉，成为海优的门槛变低了。也有不少网友发出困惑：为什么身边全是海优，大家都人均海优了吗？
海外优青这顶“帽子”，是不是真的越来越容易拿？“人均海优”，还是属于精英人群的“幸存者偏差”？我们可以从以下三个方面一窥端倪：
第一，相较前身，海优申请人数变多，拿到教职的难度相对变低。
首先，从申请及入选情况来看，前身可谓是“物以稀为贵”，而海优在一路外“扩”。
拿2016年申报举例：前身时期的战况可以用“激烈”来形容~
据公开数据，2016年第十三批国家青年海外高层次人才项目经形式审查、通信评审、面试评审，从3048名申报人中评审出601人进入公示阶段，而最终入选的人数为仅为590人。而这些入选者绝大多数均博士毕业于国际一流名校或者是国际一流名校的博士后、助理教授等，其中很多人在Nature、Science、Cell、PNAS等国际顶尖期刊上发表过重要成果。
此外，部分机构也统计过以往的入选情况，2011-2017年各大高校历年入选前身超过20人的高校仅为几十所，可见当时的入选难度之大。
而海外优青自第一年，2021年项目申请人数瞬间超 8600+人，远超同年优青申报数量。其中也不乏有世界排名前 100 高校里的助理教授和副教授，最终通过人数网传预估：900-1000人。
再者，绝大多数高校以往的入选人数都在个位数，与之相比海优项目的入选情况实现了两位数的跃升。下图为2021年各网传数据统计海优各高校入选人数——
图源：知乎截图
从这一点来讲，也不难理解现在大家为什么会有“人均海优”的感觉了。
另一方面，相较于前身时期的支持条件，海优能拿到的职称有所“降级”。
在聘任职称方面，以往一入选，大多数高校都会直聘为教授/研究员，均为正高职称（事业编制）。而海优入选者的教学科研岗会存在相应的职称降级（正高变副高），编制也大半属于“在岗不在人”。
比如在中山大学的引才公告中，明确写着“均可聘为：预聘-长聘（Tenure-Track）副教授岗，更何况细品还有职级之分。
图源：中山大学官微截图
南方科技大学引才公告上明确显示：“一般聘为副教授职位”。
图源：南方科技大学大学官微截图
中科院系研究院所的海优待遇同样存在“副研究员/研究员”的第二选择。
图源：中科院下属科研院所官网截图
此外，据可靠消息了解，“目前顶级985只给副高，清北据说只给AP，还是tenure-track”
如此说来，也不怪大家会“看不懂”现在的海优~
图源：小红书截图
可以看出，以往一是拿到的人数不多，二是拿到的回国的职位待遇都比较好；而海外优青项目现在申请人数更多，海外优青申请到的入选人数也更多，拿到的职称待遇也就相应降低了。
第二，海外优青中标者，自身的学术水平有待评估。
一方面，入选海优的条件越来越低，造成了【我以为的海优】和【23年新晋海优】在成果上的巨大撕裂，知乎一位匿名朋友这样说道。
图源：知乎截图
回顾前几年入选的qq履历，均为多年（3年及以上）AP。科研经费数百万和几十篇行业内顶刊（一二区一作/通讯30+）属于基本操作。23年新晋海优的成果情况都是【十几篇SCI】，多数海优的介绍甚至没有“一作/通讯十几篇SCI”,分区成果也是“JCR一区”，高被引的相关信息介绍也是少数。
另一方面，据知情人士反映，回国后的海优任职表现不如之前。qq本身就是多年AP（一般三年以上），现在的海优基本上无AP经验也能入选。与qq相比回国海优面临更为艰巨的挑战，组建实验室、招募博士团队、适应全新的学术环境，这对于缺乏经验的海优来说意味着要付出更多。就如下图说的那样，并不是所有的海外博士后/研究助理教授都会成长为优秀PI。
图源：知乎截图
综上，海外优青实际上确实存在待遇虚高、帽子虚高的现象。随着近年水分不断蒸发，帽子也在悄然“缩水”。等水分蒸发殆尽，高校是否还会承认这顶帽子的含金量？各位打算走海外优青回国任教路线的科研人要想清楚，且心里有所准备。
无论如何，脚踏实地做科研，拿出真正的实力与成果，走到哪里都不会担心“贬值”。
学术路漫漫，普通人攀爬学术阶梯，注定是一场充满不确定性的冒险……
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