本文由蔚青学者说原创，部分素材来源于教育部、新华社、中国新闻周刊、蔚青学者说等网络公开渠道。文中观点仅代表作者，内容仅做学术分享之用，转载本文请联系获取授权，同时请注明本文来源
当博士“出局”、“身为博士很是羞辱”之类言论甚嚣尘上，不得不承认，一群博士正陷于就业泥潭之中。“买方市场”的大环境、逐年增多的博士，将博士进高校、进企业的准入门槛不断拔高。博士通胀的浪潮袭来，面对一再扩招的博士招生指标，不禁让人反思：博士的“含金量”是否还一如往常？未来大学博士的“红利”还能维持多久？![]()
博士通胀，红利不再？
一方面，博士扩招的号角正式吹响：今年7月，国务院学位委员会办公室发布《新增博士硕士学位授权审核专家核查及评议结果公示》，拟新增6个学位授权自主审核单位，新增831个博士学位授权点、1924个硕士学位授权点。其中包括480个一级学科博士点以及351个专业学位博士点。另一面，博士培养要强化“分流退出”机制，在扩规模的同时对博士培养质量有更高的要求：10月20日，两办印发《关于加快推动博士研究生教育高质量发展的意见》，持续深化博士研究生教育综合改革。其中提到：“加快推动博士研究生教育高质量发展……推动规模扩大与内涵建设相协调……”![]()
图源：政府官网
《意见》指出，要完善学科专业体系，强化国家战略人才培养前瞻布局。优化学科专业布局，完善及时响应国家需求的学科专业设置、建设和调整机制，加强理工农医类以及基础学科、新兴学科、交叉学科学位授权点建设，提升博士专业学位授权点占比，加快关键领域学科专业建设，强化学科交叉融合发展。要重塑培养流程要素，全面提高人才自主培养质量。加强思想政治引领，改革招生管理模式，优化培养过程，强化分流退出和多向选择，探索建立学术学位与专业学位培养分类发展……此次《意见》提出积极落实博士分流退出机制，就是为了让有能力、动机强的博士继续走科研道路，让不适宜科研的博士生可以不读博、有“退出”的多元化选择。究其本质，还是现阶段博士培养在质量上还有所欠缺。博士分流制度，某种程度上是因为博士扩招后，一部分博士达不到毕业水准，客观上分流需求已经很有必要。这也意味着，现阶段博士的“含金量”有所下降，博士通胀问题已经较为明显了。而当博士扩招与分流退出叠加出现，或许，我们应该默认：大学博士的“学历红利”已经逐渐褪去。未来，高校博士将不再稀缺，甚至会“非常饱和”。![]()
近日，韩启德院士接受媒体采访时，被问及“35岁焦虑”，他表示：“僧多粥少”的问题是不是存在，我们的“僧”的数量已经过多了吗？近年来，我国培养的博士生的规模确实在迅速扩大，但中国如此之大，仍然长期需才孔亟。那么我们为什么容纳不了那么多博士？是不是给的经费、项目少了，不足以支持那么多的岗位？好像也不是。僧多粥少，一个可能的原因在于“我们给的‘粥’种类太少”。诚然，当博士学历红利不再，甚至当“人均博士”成为常态，这也意味着博士被拉下神坛、以往“高知”的形象早已不复存在。换句话说，韩启德院士所说的“粥”，在历经博士扩招之后，不仅供应过多，并且在“粥”的品质上，仍有较大提升空间。而，对博士而言，“人人都有，相当于人人都没有”。在笔者看来，博士培养不应只贪增长，罔顾博士的“市场需求”。在博士培养上，若只熬大量的、单一的“白粥”，只是在恶性内卷之余、徒增博士年龄焦虑。![]()
那么，在人才培养上，如何去做多“粥”的种类，目前，已经有相关的人才培养尝试在同步落实：首先，在人才分类培养上，《意见》中提及的“专业博士”，则是为改善博士通胀、人才培养单一化的一种分流措施。区别于学术博士，专业博士是以应用实践型人才方式进行博士培养，在培养过程中强调实践过程和技术成果上的侧重培养，在某种程度上可以直接对标“市场”。2023年12月，在教育部新闻发布会上，有关负责人提出要加强专业型博士培养，大力发展博士专业学位。10月22日，两办印发《意见》指出，要提升博士专业学位授权点比例，探索学术学位与专业学位的分类发展，推进专业博士的发展。其次，博士培养加强与企业合作，联合培养复合型综合人才适应博士就业新形势。以工程学科为例，为破解当下“卡脖子”技术瓶颈，国家卓越工程师学院建设高校已获二度扩展。目前，清北浙交等24所高校及中国航天科工集团有限公司等8家企业入选。另，围绕工程类人才培养，西北工业大学4月“总师型”人才培养领航计划——“铸剑班”正式开班。聘任多位专业总师出任“导师”促进学生加速成长为“总师型”人才。第二、导师一侧，如何“靠近市场”，促使博士培养供需适配、跟上“业界”脚步。作为链接学界和业界人才培养的纽带，高校教师是博士培养的主力军。故，高校导师需先“靠近市场”。这里，特别是工科类应用实践性较强的专业，其硕博人才培养要更跟上“业界”脚步：近年来，各大高校新设立的产业导师即为从企业选聘的技术骨干。2022年两办印发《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》中提到：“设立一批产业导师特聘岗，按规定聘请企业工程技术人员、高技能人才、管理人员、能工巧匠等，采取兼职任教、合作研究、参与项目等方式到校工作。”比如，今年7月，腾讯杰出科学家、天衍实验室主任郑冶枫以“学界新人”的身份全职加入西湖大学。同月，前雅虎首席数据科学家、阿里巴巴达摩院M6 大模型核心人物杨红霞正式入职香港理工大学任计算机系教授……他们，将以大学教授的新身份于高校任教。如韩启德院士所言，僧多粥少，是我们的“粥”种类太少。对此，笔者看来，专业博士之外，高校、导师在人才培养方面的相关实践正是在尝试做多“粥”的种类。博士培养，仍需兼顾博士人才多样化的培养需求，在扩大基数的同时保证培养质量，积极靠近“市场”，让博士培养的“粥”的种类丰富起来。当然，上述内容仅为一家之言，欢迎留言互动探讨！
学术路漫漫，普通人攀爬学术阶梯，注定是一场充满不确定性的冒险……
形势总在变化，难度仍在升级！你是不是还在发愁:变化快、信息少、人脉少、科研忙，没有大把时间研究成功上岸的方法……蔚青学者作为青年学者学术生涯陪伴者，助你打破“信息差”，欢迎关注蔚青学者公众号并登录蔚青学者官网，助你轻松掌握最新的招聘信息、政策解读和科研动态👇👇👇
![]()
同时，对于正在备战2025海优申请季的各位候选人，蔚青学者为各位精心准备了以下超值福利，请快接住！👇👇👇
![]()
如果您对文章有任何问题或建议，请通过以下方式与蔚青学者说取得联系。联系方式：15366039465（蔚青学者说）
注：文中观点仅代表作者，内容仅做学术分享之用，转载本文请联系获取授权，同时请注明本文来源
![]()
