根据易董大数据统计，截至2024年12月31日，2024年全年共实施股权激励及员工持股计划897例，较2023年略有增长，增长率为0.79%，其中，股权激励614例，较2023年下滑了8.22%，员工持股计划283例，与2023年相比，有明显增长，增长比例为28.05%。
目前，已有3,450家A股上市公司（不含已退市公司）实施过股权激励/员工持股计划，占统计日A股上市公司总数64.09%。其中有1,888家上市公司已实施过多次股权激励/员工持股计划，占统计日A股上市公司总数的35.07%，有1,562家上市公司实施过一次股权激励/员工持股计划，占统计日A股上市公司总数的29.02%。
从各板块股权激励/员工持股计划实施覆盖率来看，创业板、科创板覆盖率均已突破70%；深主板、沪主板、北交所的实施覆盖率分别为68.83%、57.91%、28.90%。其中北交所因统计在北交所上市后（不含新三板时期）推出的股权激励/员工持股计划，数据有所影响。
*数据来源于易董
1.1．板块情况
2024年实施股权激励计划最多的板块为创业板，全年共实施224例，占全年A股上市公司实施股权激励计划总数的比例为36.48%；科创板、沪主板、深主板、北交所实施股权激励计划的案例数量分别是161例、109例、96例、24例，占比分别为26.22%、17.75%、15.64%、3.91%。
2024年实施员工持股计划最多的板块则为深主板，全年共实施97例，占全年A股上市公司实施员工持股计划总数的比例为34.28%；沪主板、创业板、科创板、北交所实施员工持股计划的案例数量分别是83例、53例、43例、7例，占比分别为29.33%、18.73%、15.19%、2.47%，深主板、科创板、创业板、北交所实施的员工持股计划较去年均有所增长，增长率分别为34.72%、186.67%、6.00%、600.00%。
*数据来源于易董
1.2企业性质情况
2024年，民营企业仍是实施股权激励/员工持股计划的主力军，一共实施了523例股权激励计划，占2024年全部股权激励计划的85.18%，实施了252例员工持股计划，占2024年全部员工持股计划的89.05%，较去年相比，今年民营企业实施员工持股计划的数量增长了31.25%，涨幅明显。
国有企业方面，股权激励计划共计实施33例，占2024年全部股权激励计划的5.37%，员工持股计划实施了16例，占2024年全部员工持股计划的5.65%。
*数据来源于易董
1.3申万一级行业情况
2024年，实施股权激励计划的公司所属申万一级行业排名前五的分别是电子（112例，18.24%）、机械设备（64例，10.42%）、计算机（61例，9.93%）、医药生物（59例，9.61%）、电力设备（57例，9.28%）。
实施员工持股计划的公司所属申万一级行业排名前五的分别是医药生物（30例，10.60%）、电子（29例，10.25%）、基础化工（29例，10.25%）、机械设备（28例，9.89%）、电力设备（28例，9.89%）。
*数据来源于易董
1.4所属辖区情况
2024年，实施股权激励计划的公司所属辖区排名前五的分别是江苏（98例，15.96%）、浙江（不含宁波）（83例，13.52%）、广东（不含深圳）（66例，10.75%）、深圳（60例，9.77%）、上海（55例，8.96%）。
实施员工持股计划的公司所属辖区排名前五的分别是广东（不含深圳）（45例，15.90%）、浙江（不含宁波）（37例，13.07%）、江苏（34例，12.01%）、深圳（27例，9.54%）、上海（20例，7.07%）。
*数据来源于易董
2.1权益工具
2024年的股权激励计划中，第二类限制性股票（仅科创板、创业板公司可使用）是A股上市公司实施股权激励计划时的首选权益工具，仅使用第二类限制性股票的案例达到303例，占比49.35%；其次是仅使用第一类限制性股票，共有161例，占比26.22%；仅使用股票期权的共有89例，达到14.50%。
细分到各板块，在深主板中，第一类限制性股票使用最多，共47例，占深主板股权激励案例总数的48.96%；在沪主板中，第一类限制性股票使用最多，有69例，占沪主板股权激励案例总数的63.30%；在科创板中，使用最多的是第二类限制性股票，达到145例，占科创板股权激励案例总数的90.06%；在创业板中，使用最多的是第二类限制性股票，达到158例，占创业板股权激励案例总数的70.54%；2024年在北交所的24个股权激励计划中，第一类限制性股票使用最多，共16例，占该板块股权激励案例总数的66.67%。
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2.2权益来源
2024年实施的股权激励计划权益来源主要是发行股份，共340例，占比50.60%；股份来源中包括回购股份的共326例，占比48.51%，其中发行股份和回购股份同时作为权益来源的股权激励计划共209例，案例数已达到2023年的两倍，占股权激励总数的31.10%，仅回购股份作为权益来源的股权激励案例达到117例，占比17.41%，案例数较2023年增长129.11%。
而员工持股计划的权益来源主要是回购股份，共231例，占比81.63%，案例数较2023年增长41.72%；其次为二级市场购买，共35例，占比12.37%。
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注：使用混合工具的股权激励案例分别统计多种权益工具的权益来源。
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2.3激励规模
2024年实施的股权激励计划，授予权益总量占公司总股本比例集中在1%-3%之间，共324例，占比52.77%；拟授予人数占公司上一年度末员工总数比例集中在10%以内，共388例，占比63.19%。授予权益总量占公司总股本比例最大的案例是《新元科技[300472]2024年限制性股票激励计划》，比例为15.98%；拟授予人数最多的案例为《深信服[300454]2024年度第一期限制性股票激励计划》，激励对象人数为4,391人；拟授予人数占公司员工总数（截止草案发布时最新一期年报披露的员工总数）比例最大的案例为《中微公司[688012]2024年限制性股票激励计划》，比例为99.72%（截止草案发布时最新一期年报披露的员工总人数为1,803人）。
*数据来源于易董
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2024年实施的员工持股计划，授予权益总量占公司总股本比例集中在1%以内，共166例，占比58.66%；拟授予人数占公司上一年度末员工总数比例集中在10%以内，共203例，占比71.73%。授予权益总量占公司总股本比例最大的案例是《顺发恒业[000631]2024年员工持股计划》，比例为6.26%；拟授予人数最多的案例为《格力电器[000651]第三期员工持股计划》，激励对象人数为12,000人；拟授予人数占公司员工总数（截止草案发布时最新一期年报披露的员工总数）比例最大的案例为《和邦生物[603077]第三期员工持股计划》，比例为111.64%（截止草案发布时最新一期年报披露的员工总人数为6,459人）。
*数据来源于易董
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2.4时间安排
2024年，有574例股权激励案例计划限售期/等待期设置为1年，占比85.42%；其次是限售期/等待期在1-2年（不含2年）之间的，共有46个案例，占比为6.85%，在设置2年限售期/等待期的44个案例中，有35个国企案例（中央国有企业和地方国有企业），国企案例占2年限售期/等待期案例总数的79.55%；在期次设置方面，分3期解锁/行权/归属为主流，共449例，占比66.82%，分2期解锁/行权/归属共178例，占比26.49%，从占比上来看，较2023年增长了5个百分点。
*数据来源于易董
注：使用混合工具的股权激励案例分别统计多种权益工具的限售期/等待期。
*数据来源于易董
注：使用混合工具的股权激励案例分别统计多种权益工具的期次数。
2024年，有263例员工持股计划锁定期设置为1年，占比93.93%；在期次设置方面，主要为分1期、2期和3期解锁，分别为93例、64例、107例，占比分别为33.45%、23.02%、38.49%。
*数据来源于易董
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2024年，A股上市公司股权激励/员工持股计划实施覆盖率进一步提高，而且越来越多的上市公司通过多次实施股权激励/员工持股计划对员工进行长效激励，以达到吸引和留住优秀人才，提高公司竞争力的目的。
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