央国企员工可以不用延迟退休了！

文摘 2025-01-30 11:32 河北

大家都知道，在2025年之前，国企员工的退休年龄分别是男性60周岁，女性50周岁和55周岁。而在2024年9月13日举行的第十四届全国人大常务委员会第十一次会议上，通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，用15年的时间将男性退休年龄从60周岁延迟到63周岁，女性退休年龄从50周岁、55周岁延迟到55周岁，58周岁。女性之所以有两个退休年龄，是跟所在岗位有关。女性在管理岗位的，退休年龄是从55周岁延迟到了58周岁，在工人岗位的，退休年龄从50周岁延迟到了55周岁。

总之，中央的这个决定对近20年内入职央国企的员工来说并不是一件好事，本来能早点退休领退休金享清福，结果现在还得多干个3、5年。此外，基本养老金的缴费年限也将从现在的15年增加至20年。

不过就在2025年1月1日，人力资源社会保障部等三部门发布《实行弹性退休制度暂行办法》，人们就可以提前退休或者延迟退休了。男性职工新规定是63周岁退休，但是只要你满足了基本养老保险的最低缴纳年限，也就是缴够20年，并且已满60周岁，就可以提前退休。相当于跟以前的退休年龄一样，不用等到63周岁了。如果你还想多赚几年钱，也可以延后退休。比如你已满63周岁，那你最多可以延后3年，也就是66周岁再退休。

女性员工的话，也是可以提前退休，比如技术岗女员工现在是要求55周岁退休，那你最多可以提前3年也就是52周岁退休，也可以延迟退休，最多延迟3年，就是58周岁退休；管理岗女员工现在要求58周岁退休，也可以最多提前3年，也就是55周岁退休，也可以延迟退休，最晚可以61周岁退休。

而且，只要你提前退休了，就可以领退休金了，不需要等到法定退休年龄才能领。根据办法，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。在养老金领取申请审核通过之前，单位和职工还是要按照规定给缴纳五险一金的。

另外需要注意的是，职工选择提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。另外办法中还规定了，企业在办法实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。也就是说如果你想提前退休，企业不应该阻拦不让提前退休，这也是对劳动者的保护。总之，对于央国企打工人来说是一个大大的利好。

旧梦离人

商务合作请在后台私信并注明来意。知乎同名“旧梦离人”，笔者为知名985高校计算机专业硕士，曾在互联网公司、银行、军工所等工作，主要分享职场、政策、科技、教育等领域相关内容。

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