有网友在网上提问：“目前在长春一家央企工作，年收入20W左右，但是接到一个保定的私企工作，年收入70W。老家是东北的，本人已经35左右，总不想再央企平庸一辈子，请大家帮帮忙，看如何选择？”
其实找工作和理财很像。在央企工作就相当于把钱存在银行，被裁员/亏钱风险很低，但是收益也最少；跳槽去私企，那是高收益了，但是伴随着被裁/亏损的高风险。每个人的情况不同，追求不同，任何选择都没有什么对错。有的人就是不甘于平庸，喜欢挑战，实际上有很多从体制内辞职创业或者去私企的成功例子。但是我们也不能只看一面，失败的例子要比成功的多得多，这就是高风险。很多人不甘于平庸，只有在遭受巨大挫折后才能接受自己的平庸，认清现实。
回到这里，35岁在央企年收入20万左右，那基本没啥向上空间了。私企年收入70万，比原来的收入翻了3.5倍，说实话是值得心动的。但是我们需要评估自己承受风险的程度，年龄35岁是比较尴尬的，这个岁数从央企跳出来，就再也回不去了，考公考编也没办法了。如果跳槽过去一年后私企就把你裁掉了，你怎么办？有没有退路呢？能承受这种风险吗？以及我们需要对要跳槽前往的企业进行一个评估分析。
从长春央企跳槽到保定私企，从这两个城市的关联推测，很可能是车企。央企大概率就是长春一汽了，保定的私企那就是长城汽车了。我搜索了一些长城汽车员工的爆料，首先薪资待遇上对于社招还是舍得给钱的，不是空头支票；但是部门领导会想方设法的从社招员工身上套取前任单位的资料，套不出来就翻脸，要是套出来了，那就没啥利用价值了。另外个人绩效发展方面，社招员工似乎也处于不利地位。
整体来看，长城汽车的风评比较一般。我们需要评估自己承受风险的程度，年龄35岁是比较尴尬的，这个岁数从央企跳出来，就再也回不去了，考公考编也没办法了。如果跳槽过去一年后私企就把你裁掉了，你怎么办？有没有退路呢？能承受这种风险吗？
我们可以算一笔账，现在35岁，离63岁退休还有28年，假设我们的工资就不涨了，那继续留在长春一汽的话，薪资是20*28=560万；如果去了长城，很可能干2年就把你裁掉了，70*2=140万。谁优谁劣一目了然。当然，如果我们的能力特别强，能够一直呆下去，那自然在长城挣得更多。但是从爆料的长城汽车企业文化来看，很难。总的来说，如果自己不是啥特别厉害的人才，那没必要冒这个风险。
