春节将至，然而近期网络上有了大量关于金融央国企降薪的传闻，让很多基层打工人慌得不行。我看了一下传言的出处，来自某人自媒体在外网发布的未经证实的言论，国内一些自媒体便开始引用相关言论，散步各种恐慌情绪。绩效工资，季度奖金，项目奖金全部取消，降幅达60%，这种东西一眼假，无非就是博人眼球在这造谣或者夸大其词的内容，没必要恐慌。
当然，无风不起浪，肯定是有什么风声的，稍微靠谱点儿的就是近些日子在网上传播的路透社消息，也就是下面这张图：
从路透社的这篇文章来看，限薪降薪应该是在中高层人员中进行，毕竟金融央国企的一把手都降薪到100万以内了，其他人的薪资比一把手还高，有点说不过去。因此这个改革的重点就是薪资要跟职级匹配，不能倒挂。这次的改革实际上是中央精神的一个改革落实。
众所周知，金融行业的高薪很多，很多高校的金融专业也是非常热门，这是金融行业的性质决定的。金融的本质就是钱生钱，没有实业，国家队的钱也不容易亏，来钱快，利润很高，利润高了员工的薪资自然就高了。但是金融行业薪资高的是中高层人员，基层人员的工资还是比较低的，比如说银行柜员，证券交易员之类，利润分不到一线员工手里。因此降薪是不可能降基层员工的，因为没有降的空间。要是真如小作文所说的，所有员工均降60%，怎么可能。要降，也是降中高层的领导。
实际上国家有关部门早就注意到了薪资分配不合理的现象，为了优化国有金融企业中的薪资结构，让薪酬发放更加合理，财政部在2022年的7月发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，对国有金融企业的财务实行了更为严格的管理。
也就是说，国有金融企业基层员工的薪资不仅不会降，未来还可能涨。因此大家无需担心。当然，另外一个降薪涉及到的部门是中国人民银行。大家都知道人行是我国的央行，它有着外汇储备，债券发行，逆回购等，都可以产生大量利润，因此之前人行员工的薪资还是非常不错的。但是在2023年两会中，国务院机构改革方案对外公布，其中一项重要的改革内容就是，中国人民银行及其分支机构、派出机构均使用行政编制，工作人员纳入国家公务员统一规范管理，执行国家公务员工资待遇标准。从这个要求下，人行就不再使用行员工资标准，而是公务员工资标准，因此就会降薪。
