一场球赛，守门员是很特别的成员。
进球了，和他无关；丢球了，首先会挑他的责任。其他球员失误犯错，不一定有什么糟糕的结果。但是守门员只要失误一下，那就会丢一个球。
有红花就有绿叶。工作岗位，有的很容易出成绩，有的很难出成绩。公司里，有的员工是明星员工，有的员工注定就是垫底、默默无闻。
但红花不比绿叶高贵。
之前听过 “工作只有分工不同，没有高低贵贱之分”，以前觉得这句话不对。但是现在，我对这句话有些认同了。
不同的人，不同的性格，不同的命。
就比如，你性格内向腼腆，让你去做与人打交道的事情，不但不擅长，不容易做出成绩，你肯定也会觉得不舒服。
但是如果让你自己潜心去完成某项工作，你会觉得舒适。所以你会选择你舒服的工作，哪怕钱少一些你也愿意。
但是有的人刚好相反，你要是让他们一个人静静地去干什么事情，那就是要他们命了，浑身难受。
每个人适合做的事情是不一样的，每个人承担的角色也是不一样的。
一台电脑，不是说只有CPU（芯片）是高贵的，键盘、鼠标一样必不可少。
但是，我们也不得不承认：CPU就是很贵，鼠标就是很便宜。
真相有些悲凉，但没办法。
看到一位大厂员工发帖分享：
有个同事，
去年年中绩效是C，
年底还是C，
他便主动提了离职，
结果领导死活不让他走，
还说后面还有机会。
起初我还以为领导是真心挽留，
结果领导私下跟我说：
他走了，
就没人背这个（低）绩效了。
这听着很让人唏嘘。真要说 “绩效A” 和 “绩效C” 的人的能力有天壤之别，我是不信的。因为大家都是通过正规面试招聘进来的，而且都在做同一个项目。
但是因为公司制度的限制，必须有人拿 A，有人拿 C。A和C的区别，远超你的想象，奖金相差几倍甚至几十倍，也不是不可能。
这个社会，是赢家通吃，输者一无所有，社会，永远都是只以成败论英雄。
想比喻奖金的差异，更大的痛苦是来自于精神上的压力。经常被打低绩效，整个人都会不自信，会怀疑自己。
我写本文的目的，也正是此用意。拿了低绩效，并不代表什么。不用自卑，更不要内耗。
绩效好坏定义不了你。自己的人生，只有、也只能由自己做主。
祝好。
往期文章：
1、同事月薪2万，天天抱怨加班。就跳槽去了一家新公司，月薪只有1万5，问他为什么？结果他说：只要能按时下班，工资少一些，我也愿意。
2、准备离职了，老板在工作群里发了一个大红包，我手气最佳。结果老板来了一句：离职了抢什么红包？群里一下子安静了，很尴尬，我该怎么回复
