时常被父爱母爱感动，最爱你的人或许只有你父母。
你过得好了，他们为你高兴；你过得不好，他们会成为你的避风港。他们真心心疼你，为你出头，为你打抱不平，为你开心，为你忧愁。
而我们，似乎总是一个不合格的子女。或许只有等我们自己为人父母的时候，才会体会这种复杂又无力的感受吧。
看到一个段子：
某大厂程序员，
半夜12点被领导拉上在线会议，
开会解决问题。
结果他爸刚好一觉醒来，
破口大骂：
你们领导干什么吃的，
没有家庭吗？
为什么有人愿意半夜12点还在干活？
为了保住工作，为了能有钱，为了生活。
其实在大厂，半夜12点工作确实不是什么新鲜事。这几年如日中天的某电商，半夜12点，大概率还没下班。
从这个段子来看，起码这个员工，在12点的时候，已经躺在床上了。
不但下班了，还睡下了，而且大概率也是因为临时什么紧急的事情被叫起来处理的，应该不是常态。
在一些高强度、快节奏的工作环境中，员工往往需要牺牲个人时间来应对紧急任务或解决突发问题。这种“随时待命”的状态无疑对员工的生活质量和心理健康构成了挑战。
但是其父看到的场景却是完全不一样。
当看到自己的孩子深夜还在工作，甚至被领导打扰到睡眠时，他自然会感到愤怒和不满。这种情绪不仅源于对孩子辛劳的心疼，也源于对领导不近人情的做法的不满。
瞬间破口大骂。这是一种最直接的护子心切的本能反应。在父母眼中，孩子永远是需要呵护的对象，看到孩子深夜还在被工作打扰，无法正常休息。那种心疼之情油然而生，促使他不假思索地指责领导。
这种本能反应体现了亲情中最纯粹、最质朴的一面。
父亲对儿子的关爱是毫无保留且不掺杂任何利益考量的。
半夜12点，这个时间属于家庭。但是工作就像骑自行车，要不倒下去，就得不停地前进。
如今的职场竞争激烈，尤其是在大厂，员工往往担心拒绝领导的工作安排会影响自己的职业发展，如晋升机会、绩效考核等。所以即便内心可能有不满，也只能无奈地服从。
个人在强大的职场规则面前是何其地弱小。
我们再看看这个领导。
领导半夜召集会议，说明他对工作的优先级判断出现了偏差。他可能认为问题的解决刻不容缓，但却没有考虑到这种方式对员工造成的负面影响。
这种错误的判断可能源于对工作整体节奏的把控不足，以及对团队成员工作状态和效率的错误预估。
肯定有办法可以不用半夜来处理这种急事，这就需要看一个人、一家公司的格局了。
祝好。
