大家有没有听过类似这种言论：我们要保护老板，老板太不容易了。
“我们不能说企业的老板的坏话，因为他们给社会做出了很大的贡献。为经济增长做贡献，为打工人提供了工作机会。如果老板们不干了，那我们将无工可打。所以我们对老板多些理解，多些包容。”
其实这些言论就是立场问题了，论对错没有意义。
老板们确实承担了很多的压力，为社会发展也做了很大的贡献。但是，打工人也承担了很多的压力，也为社会发展做了贡献的啊。
但是这些都不应该成为破坏市场规矩的理由。
市场机制下，什么最重要？协议！大家协议约定好的事情，你就得遵守！
如果今天可以因为这个人不容易，就不需要遵守协议了。明天就必然会有另外的人也不容易，也可以不遵守协议。那协议将会成为一个笑话。
允许一部分不负责任的企业倒闭，是一种更大的负责。
看到一个段子：
老板说年底了公司资金紧张，
大家今年最后一个月工资，
要延迟到年后一起发，
让大家体谅一下。
结果昨天财务同事说，
老板刚给供应商付了500万。
年底了，老板压员工工资一个月。无非就是2个原因：1、有钱，不愿意付。防止有人明年不继续回来，这种事情过去在建筑行业比较常见，但是其他行业比较少见。2、没钱，给不了。
从公司层面，及时支付供应商款项或许是为了维护供应链稳定的需求。没钱，人家就断货了。
对于企业的持续生产、原材料供应以及避免潜在的法律纠纷或供应中断风险至关重要。
如果错过付款期限，可能引发供应商的信任危机，如减少供货量、提高供货价格甚至停止合作，这对企业的长期运营会产生严重的负面影响。
然而，在员工薪资发放上，也重要啊，这是员工的基本权益。
员工依靠工资维持生活。延迟发放工资不仅影响员工的当下生活质量，还可能使员工面临信用风险，如贷款逾期、房租无法按时支付等。
在一家公司，员工才是核心资产之一，忽视员工利益的企业也走不远。
可能有的公司真没钱了。
可那关员工什么事情？员工打工难道还要自费上班？公司没钱了是经营者的问题，凭什么把经营者的问题转嫁到员工头上？
你说，如果公司发财了，员工会和老板一样分利益么？
如果实在困难，维持不下去了，也别克扣员工的薪资。不如就资产清算，倒闭吧。让社会资源集中到那些优秀的企业，优秀的企业家那里。
什么是市场？优胜劣汰，适者生存。光靠员工“体谅一下”，是救不了垃圾企业的。
祝好。
