生活中总有一些人非常惹人厌。要是这个人还是你的领导，那讨厌得加倍。
之前有过一个领导，侃侃而谈自己的经历，说自己曾经情商很低，经常被别人说。
后来他就注意了，努力学习，看了很多书，提高情商。现在情商大幅提高，远超平均水平。还举例，说现在和大家相处的都十分愉快。
我听到这，就感觉怪怪的，哪有人自己说自己情商高的。
果然，他说完这话之后，一群人深表认同。都在那说：是的、是的、确实如此。领导现在和原来变化非常大。
我一下子明白了。或许真正的原因，并不是他的情商高了，而是他的职位高了。
变成领导了，很多人会去适应领导的节奏，主动给领导提供情绪价值。在领导的角度看，就是一篇祥和。
甲方的高情商并不是真的高情商，乙方的高情商才是真的高情商。
情商这东西，没办法轻易改变。不过好在，不是人生的必需品。只要你其他方面足够优秀，或者你的欲望不高，那情商低一些也无妨。
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看到一个段子：
同事离职，
临走时领导再三问去了哪里。
同事说准备创业，
结果前几天领导去开会，
撞见同事在竞争对手那上班，
尴尬了。
领导说，
你这叫创业？
这个领导就是 “低情商+令人讨厌加倍” 的领导。
第一个证据：
手下员工主动离职，肯定是找到了更好的工作机会。要么就是在你这里干的实在不开心，宁愿没工作也不愿意继续干了。
你非要去问人家去哪儿？人家去哪儿和你有关系吗？还一再去问。如果你真想表示关心，可以提供一些资源，人家反而会感谢你。
第二个证据：
同事说了去创业，你又在会上看到人家，还是在竞争对手那。
你点破这件事干嘛？人家已经离职，你又是曾经的领导，你假装不认识不行吗？
如果别人主动和你相认，你寒暄几句，也可以。
你居然还点破人家，说“你这叫创业？”。
目的何在？证明人家说谎了？你能得到什么好处？证明你是正义的化身，看不得世间的任何谎言么？
亦或者是，你想证明，你生气了，而且你连自己的情绪都控制不了？
第三个证据：
还把这件事让其他同事知道了，真是生怕别人不知道自己的情商低。
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这个同事也是的，只要没有竞业协议，随便啊，如实说也没什么。竞争对手工资高，为什么不去？合情合理。
而且，实在不想说也可以不说，就说还没确定。都准备离职了，管那么多干嘛啊。
世界本来很简单，就是因为某些自以为是的人，把世界搞得很复杂。
祝好。
