有一次和父母聊天，讲自己的困境，说工作可能保不住了。
哪知父母给的建议是，去求一求领导，要么主动降降工资，要么给领导送点什么，或许工作问题就能解决了。
那之后，我再也没和父母讲过任何关于工作的事情。因为我知道，时代不同了，而属于父母的那个时代，已经过去了。
为什么老一辈都会有类似的思维？求人？送礼？
仔细想想，也不能怪他们，这是那个年代的产物。因为他们年轻的时候，通过求人、送礼就能把问题解决了。
但是现在不一样了，一方面工作不再是终生制，另一方面好机会有很多。
父母那一辈，有正式工作是很吃香的，工资高、福利好。而且一份工作是可以干一辈子的，有的甚至还能传给子女。
一个人是你的领导，可能一辈子都是你的领导。必须要搞好关系，不然小鞋不断。这也变相导致，领导权力过大。而约束又有限，很容易滋生腐败。
现在，没有什么工作可以保证能干一辈子。而且，工作机会多了很多，这家公司去不了，可以去另一家公司。也变相地削弱了领导的权力，求人、送礼那一套自然就不那么好使了。
社会越文明、越进步，个人权力越会被束缚。
看到一个段子：
同事偷偷给主管塞了2000元红包，
想不被裁！
结果裁员名单下来，
主管和他都被裁了，
还不给赔偿金！
他们准备仲裁。
但在这之前，
同事想先要回那2000块。
有希望么？
有些人很聪明，能力很强，但是用错了地方。
他们会把聪明用在经营人际关系上，而不会去想想如何提升自己的专业技能。如果他们愿意把自己的聪明花在专业能力上，根本不用担心被裁的问题。
一个敢送，一个敢收，一对活宝。
送礼的背后是恐惧，也是贪婪。
希望用不正当的方式来试图保住自己的职位，是极度自私的，只考虑到自己的利益，完全不顾及其他人的感受。这种行为破坏了职场公平竞争的环境，让能力和努力在他的眼中似乎变得不如金钱交易重要。
收礼的背后是贪婪，也是无耻。
作为公司的管理者，本应秉持公正，为公司的利益和员工的发展负责。收红包不仅违背了职业道德，也辜负了公司对他的信任。他在接受红包的那一刻，就已经将个人私利置于公司和团队之上，破坏了整个职场的生态。
双双被裁，不给赔偿，反而有点不那么同情他们了。
凡事先要占理，而后才能谈共情。
祝好。
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往期文章：
有个同事去年年中绩效是C，年底还是C，便提了离职，结果领导死活不让走，说后面还有机会。起初我还以为是真心挽留，知道真相后无语了。
