在公司里还是要有一些朋友的，尤其是财务、人事等部门的人，要搞好关系。他们的信息往往都是一手信息，而且真实。
看到一个段子：
领导说我的年终奖1.5万是全组最高的，
结果私下问了一位关系很好的财务的小姐姐，
她私下告诉我，
其实我是我们组最低的，
我们组其他人都比我高。
甚至有一个人发了5万。
我瞬间不开心了：
没心思干活，
想年后就离职。
先说说这个领导，他之所以要告知当事人年终奖 1.5 万是全组最高，这可能是一种管理手段。
从积极方面猜测，领导或许是想激励当事人，通过给予其 “最高奖” 的肯定，期望其在未来工作中继续保持干劲、发挥更大价值。
从消极方面看，领导可能是故意隐瞒真实情况，以这种虚假的表扬来哄骗员工，让员工觉得自己得到了特殊待遇，从而对公司感恩戴德。
却不想这种做法一旦被拆穿，会带来严重的负面影响。
再看看那位财务小姐姐，她私下告知当事人真实情况，说明他们关系相处的还是很融洽的。也可能是她觉得领导的这种做法对当事人不公平，让关系好的同事了解实际状况。
但这种行为也可能给她自己带来一定风险，比如可能会得罪领导。
当事人得知真相后的不开心以及想离职的想法，完全符合人性本能。
人都有追求公平的心理，当认为自己受到不公正对待时，会产生负面情绪。
当事人原本以为自己是全组奖金最高而感到满足，结果却发现自己是最低的，巨大的心理落差导致其瞬间丧失工作热情，甚至产生离职的想法。
我们在工作中除了关注实际利益，也非常看重公平和认可。当这种公平感和被认可感被破坏，工作的动力和积极性会受到极大打击。
谎言四季都能生长，但生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。
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最后还需要升华一下，我们要尝试着跳出这件事来看。
不能因为别人比自己拿得多，就改变了自己的行为。我们离不离职，往往是看我们自己能不能找到更好的机会。
祝好。
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