没有功劳也有苦劳，这句话现在已经成为了无数人的保命神符。
一味地追求苦劳，只会让人扭曲。徒劳而无功。
每天工作8小时，但我们每天可以认真工作多少时间？哪些996工作的人，工作能不能压缩在8小时之内完成？
越庞大的组织，管理越难。因为人多了，必然就有很多不同的职位，不同的职位有不同的目标。很难统一管理。就比如：有的职位，无功便是过；但是有的职位，无过便是功。
有的人，天天按时上下班，不一定是好员工；但是有的人，按时上下班就是最好的员工。
看到一个段子：
入职两年从不加班，
领导看过员工考勤表准备要辞退我，
顺手又查了一下监控，
结果惊奇地发现：
我是全公司唯一不摸鱼的员工，
直接被提拔！
在企业管理中，仅以是否加班来评判员工的工作表现和价值，是一种片面且不科学的管理思维。
加班并不等同于高效工作，有可能是工作流程不合理、任务分配不均衡或者员工自身工作效率低下等原因导致。
相反，不加班的员工可能在正常工作时间内，凭借良好的时间管理、高效的工作方法以及专业的技能运用，出色地完成本职工作。
上面的这个领导最初因员工不加班就准备辞退。将加班与否作为核心考量指标，却忽略了工作成果的质量、工作任务的完成度等关键因素，过于简单粗暴。
但是，监控让事情反转。
该员工从不加班且不摸鱼，工作的事情8小时内完成。衡量一个人的真正品格，是看他在知道没人看见的时候干些什么。
很多时候，领导不可能有精力去看监控，来了解员工真实表现。往往依据一些既定的考核指标去评判，使得一些默默努力的员工得不到应有的重视。
此外，当领导偶然通过监控发现该员工是唯一不摸鱼的员工时，能够迅速扭转之前的决定并给予提拔。也能证明这个领导也是一个行事果断之人。
其实，以上都不是重点。我们追求苦劳的所有付出，本质就是自欺欺人，是在浪费自己的生命。
打一个不恰当的比方，如果一个人的生命进入倒计时，他还会选择去自欺欺人吗？
但是请仔细想一想，每个人的生命都是在倒计时。只是有时候，我们忘记了：生命其实很短。
每一个不曾起舞的日子，都是对生命的辜负。
祝好。
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