江湖不只有打打杀杀，还有人情世故。
很多事情没人特意教，但是作为成年人，必须要会。
先看一个段子：
公司年会，被要求陪领导唱歌，可唱完后，大家脸色都很难看。我问同事怎么了，我唱的不好么？结果同事说：不是，相反是因为你唱的太好了。
再看一则旧闻：
小米公司内部运动会，本来第一名的白衣小伙冲刺撞线的瞬间，突然急刹车，“不慎跌倒”，雷军董事长张开双臂冲线，顺利夺冠。
把这两个段子放一起看，是不是高下立判了？
不得不说小米的这位白衣小伙，还是很识时务的。知道这种领导在的场合不能出风头。再看那位唱歌的小伙，就有些 “不懂规矩” 了。
领导在年会中主动发起唱歌活动，可不仅仅是为了单纯娱乐，在一定程度上，这也是一种展示领导形象、彰显领导地位的社交场景。
作为下属，在这样的场合，不仅要展现出才艺，更要把握好表现的度，不能让领导感到被抢风头。而你唱得太好，从同事的反应能看出，可能无意间让领导在众人面前有些失色。
在马斯洛需求层次理论中，尊重需求处于较高层级。
人为什么喜欢出风头？
一方面是自我心理需要。在特定领域，展现独特才能或见解，收获他人的掌声、赞扬与肯定时，能切实感知自身价值。觉得自己被重视、被欣赏，从而满足对尊重和自我价值感的需求。
另一个层面，现代社会竞争激烈，人们为获取有限资源，如更好的工作机会、更高的社会地位，往往通过出风头突显优势，在竞争中脱颖而出。
其实，在领导身边干活是很难的。古语常说：伴君如伴虎。并不是危言耸听，因为最恐怖的就是人心。人心看不透，更测不准，而且，喜怒无常。
看看那些身居高位的人，身边都会有一个或者多个秘书。这里不是说那种男女秘书，是工作秘书。这些秘书可不是简单的角色，能把有权有势，身居高位的人服务得好，必须要能看透人心，洞悉人性。
江湖不只有打打杀杀，还有人情世故。不懂人情世故，武功再高也只是一把刀，没法成为自己。
祝好。
往期文章：
1、有个同事去年年中绩效是C，年底还是C，便提了离职，结果领导死活不让走，说后面还有机会。起初我还以为是真心挽留，知道真相后无语了。
2、同事月薪2万，天天抱怨加班。就跳槽去了一家新公司，月薪只有1万5，问他为什么？结果他说：只要能按时下班，工资少一些，我也愿意。
3、准备离职了，老板在工作群里发了一个大红包，我手气最佳。结果老板来了一句：离职了抢什么红包？群里一下子安静了，很尴尬，我该怎么回复
