君以国士待我，我必国士待之。彼以众人待我，我以众人待之。
这句话是不是大义凛然？其实和我们普通人也有关系，这是根植在我们人性深处的处世原则。现如今不像古时候那样，有恩就要以命相报，动不动就是舍弃一切。
很多公司都说自己员工能力不行，忠诚度不够，等等等等。但是从来不从自己身上找原因，就你给员工一个月3000块钱，还指望员工能对你忠诚？还指望员工无所不能，做梦没醒吧。
还有，人的能力是可以被定义的。
如果你给员工一个月10万，员工表现出来的能力，做事积极的态度，绝对超过你的预期。相反，你只给3000，还动不动就扣钱，那员工表现出来的能力也必然很弱。
因为人的学习能力是很强的，只要真心想学，很少有什么学不会。
一个小小的沛县，就可以为大汉输出无数的肱股之臣：萧何，曹参，樊哙，周勃，夏侯婴。为什么？因为只要机会给到了，人就是人才！
这里有一个很重要的问题：如何才能做到 “真心想学” ？
很简单，钱给到位。
一份工作工资、待遇很好的时候，员工自己就会不用扬鞭自奋蹄，因为员工也会担心自己失去这个工作机会。甚至员工自己会担心公司业绩不好，导致自己失去这么好的工作机会。
这就是进入了良性循环。
看到一个段子：
公司宣布全员降薪20%共渡难关，
结果大家纷纷摸鱼，
工作效率下降不止20%。
老板急了：
明天开始考核KPI，
完不成的没年终，
直接走人。
从员工角度看。
公司年底降薪，员工的反应肯定是先忍受着。但是内心也不会很舒服，摸鱼也在所难免了。
我也很好奇，公司不是业绩不好才降薪的么？既然业绩不好，又哪来的那么多事情要做？兴致不高+活又不多，摸摸鱼怎么了？
再看看公司一系列的动作，真所谓昏招迭出。
全员降薪这种一刀切的方式，而不是差异对待。
对于那些原本工作积极、业绩突出的员工来说，他们会觉得自己的努力没有得到应有的认可，会觉得不公平。自己多付出的努力没有价值，从而选择和其他人一样摸鱼。
人天生具有追求公平的心理，当感觉到不公平的时候，会通过降低工作积极性和效率来表达不满。
发现员工工作不积极的时候，又拿KPI威胁。无数事实已经证明，KPI到最后，只会是把形式主义搞起来，把真正的人才逼走。
一家公司想好，必须要统一思想，让员工有从内而外的动力干活。而不是应付，敷衍。
至于怎么统一思想？简单，给钱。
祝好。
