实践是检验真理的唯一标准。
当你觉得不公平的时候，不妨出去找找工作，看看市场行情如何。
你出去找工作试试看，如果你能找到比你现在工资高的工作，你就去申请涨薪，如果老板不同意，你就跳槽。但如果你不能找到比现在好的工作，那你就当做什么都没发生，继续猫着吧。
人生最难的事：意难平。
管理好自己的预期很重要，我们对自己的期望往往是过高的。会高估自己的价值，也会低估别人的价值。
除了管理自己的预期，还需要学会接受人生的不如意。不如意之事，十之八九，并不是随口说说。如果事事计较，那注定会一直痛苦。
看到一个段子：
无意间看到部门薪资列表，
自己只有8k，
其他人最少的都有11k，
有个人18k，
可我是部门干活最多的人，
怎么办？
网友建议：
悄悄找工作吧。
薪资为什么需要保密？原因之一就是为了防止这种情况。当你得知，自己累死累活地干活，但是拿到的工资却没有别人高，你心里肯定不平衡。
整个部门，你觉得自己是干了最多的活，却拿了最低的工资。你觉得，你的领导没看到这件事么？
那真相只有两种可能：要么是你高估了自己的工作的价值，要么是你同事干了很多事情，你看不到，但是你老板能看到。
而且，即使真的干了很多活，那工作量和价值也不一定对等。苦劳不等于功劳。举个不恰当的比喻，清洁工也很辛苦，起早贪黑不停歇，但是工资却很低。你觉得公平么？
这个网友的建议是很好的解决办法。要么忍，要么滚。
工资的多少，也很难一碗水端平。
员工的工资，有很多因素决定。但是越大的公司，薪资制度越透明。就是同样的职位+级别，工资太会出现相差很多。
而区分收入高低可以通过绩效，奖金，股票之类的。大厂的这些还是蛮多的，一般会有4-8个月的年终奖。甚至某年王者荣耀团队被曝光，发了100多个月的年终奖。
反而是小公司的工资，会出现高的非常高，低的非常低。都是老板说了算，老板觉得你行，给你高工资，觉得你不太行，就不会给你很多。这样非常合理。毕竟是人家老板自己的钱，人家愿意给谁就给谁。
出去看看吧，接受市场的检验。市场会给你一个合理的定价的。
祝好。
往期文章：
公司说全员降薪30%，我们都不同意，商量集体罢工！结果第二天就我没去，领导得知后说：既然不想来，那你以后也别来了！群里鸦雀无声。
88年女，大厂P7，人生最后一次考公。笔试第一，大幅领先第二名11分，结果面试第三，落榜。这应该是离体制内最近的一次，此后无缘了
