2024年，国家在《劳动法》领域出台了一系列新政策，这些政策不仅影响了企业的用工管理，也对劳动者的权益产生了深远影响。
这一年中，我们见证了延迟退休政策的出台，男职工的法定退休年龄从60岁延迟到63岁，女职工的法定退休年龄也将相应延迟。国务院调整了法定节假日，增加了农历除夕和5月2日为法定节假日。
此外，最高法发布了一些案例，对劳动合同用工具有指导作用。国资委出台了末等淘汰政策，该政策如何跟《劳动合同法》衔接？
同时，社会热点事件，如胖东来开除试吃面条员工、禁止员工收送彩礼等，也引发了广泛的讨论和关注。经济下行压力下，不少企业开始采取降薪措施，由此产生了众多劳动争议。
这些新政策、新问题、新矛盾的出现，对《劳动法》的理解和实践提出了新的挑战。这样的背景下，我们有必要对这些新变化进行深入的剖析和讨论。
为此，北京德恒（重庆）律师事务所特开展一期沙龙，旨在通过对2024年《劳动法》大事件的盘点，帮助大家更好地理解新政策的内涵，掌握新形势下的《劳动法》实践，解决新问题，适应新挑战。
主要内容
1、延迟退休政策用工管理建议；
2、工资有关问题，如何理解20.67\21.75；
3、经济下行的降薪合规问题；
4、末等淘汰与末位淘汰；
5、胖东来试吃面条解除和禁止员工彩礼的舆论事件点评；
6、社会主义核心价值观对裁判的影响；
7、新就业形态典型案例解读。
主讲人介绍
徐增鹏律师，德恒重庆高级合伙人，前法官。拥有10年专职审判劳动争议案件经验，兼职劳动仲裁员，子非鱼说劳动法公众号的创办人。
会议时间与地点
沙龙时间
2025年1月16日（星期四）14:00-16:30
报名截止
2025年1月15日（星期三）17:00
沙龙地点
重庆市江北区聚贤岩广场9号国华金融中心A座24层
参加对象
企业主要股东、董事、高管、人事负责人、法务负责人、财务负责人。
注：每单位报名原则上不超过2人，总人数原则不超过60人。
报名方式
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②发送短信至15696677961，短信请备注：公司全称+公司人数规模+姓名+职位+电话。
