俗话说得好，“明枪易躲，暗箭难防”。作为一个在职场搏杀了十几年的社畜，我最害怕的并非是高难度的工作任务或客户的刁难，而是来自同事之间的恶意竞争。
在公司上班，不得不面对的就是协同作业。说得好听，是一个team，说得难听一些，公司里什么牛鬼蛇神都有。你们共同承担职责，面对风险。出了事，有的人会把锅甩到你身上，自己玩金蝉脱壳；而你立了功，有人又会移花接木，把功劳安到自己头上。
面对工作中被甩锅或抢功劳，我们该如何处理？
1.如果对方是上级，切勿冲动，见机行事
依稀记得某一年的盛夏，我在一家民营公司做文案，上级是品牌经理。当时我定了宣传计划，准备采访副董事长。经过一周的辛苦成稿后，稿子受到了认可，并被刊登在本地比较出名的报纸上。结果，隔日，品牌经理把稿子拍下来说是她写的。
那时我一声未吭，并没有对此事进行反驳。我是下属，她是上级，我想无论我如何讲，我都没有办法为自己争取到什么，所以我忍了下来。
不知道大家有没有这样的感觉，很多时候，你作为下属，你就是一个“锅”的承受方，职场中的大部分领导其实是没什么担当的，他会抢你的功劳，认做部门成绩，也会把锅甩给你，自己大摇大摆地走开。
这个时候，我们要看清这个团队是否值得自己继续忍下去。如果权衡利弊，觉得这个岗位不错，未来也有可能有长线发展，那么忍一时海阔天空。但如果，这个团队本身就问题重重，那大可以直接走人，不再屈服于这种垃圾领导的威胁下。
2.如果对方是平级，掌握证据，据理力争
另一种情况是甩锅方或抢功劳者跟自己平级。这个时候就不需要顾虑了，可以抓紧开撕。
但是，“撕”同事也是一门职场厚黑学，你不能咋咋呼呼直接指着对方鼻子骂。与其冲动行事，不如掌握证据，在必要的时候，把人证物证给亮出来，亮给靠谱的领导看，领导心里自有裁决。
大部分公司是有KPI和绩效的说法的，千万别觉得功劳被人抢了就抢了，你的业绩是和你的工资还有年终奖及升职机会紧密联系在一起的。我甚至见到过，有人明明没做什么，也要编一套说辞，证明自己表现很好，以此获得晋升机会。
当然，在手撕同事之后，必将面对的是对方的报复，在工作中结仇也是常事。如果你跟某个同事心生间隙，记得一定要在工作中事事小心，避免对方使绊子。
3.如果总是遇到被甩锅，或抢功劳，思考一下是否自己太好说话
在职场，做老好人是没有前途的，我就是因为过于佛系，在裁员大潮中屡次被盯上。
千万不可以在公司表现得过于和善可亲，这样别人会觉得你很好拿捏，换句话说就是，即使欺负了你，把锅甩给你，你也不会做出任何的反抗。
为了避免一早被人盯上，在初入公司之时就要尽量拿出自己的态度。在工作之中，不要展现自己是一个过于nice和好说话的人。
当然，这也不意味着把自己变成“刺头”，做刺头会让自己陷入孤立无援的境地，适当和值得信赖的同事友善相处才是对的。
4.离开险象丛生的职场环境，选择氛围和善的公司
据我个人的职场经验来说，公司越大，人际纷争越多，充斥着各种站队啊，甩锅啊，抢功等事。如果你觉得自己不是善于周旋的人，也不希望一直活在职场宫斗的氛围里，那么你可以思考新的出路。
新的出路是去小而美、氛围更好的公司，或者压根就离开职场，自己另起炉灶。
工作的时间越长，越发现，工作里难的永远不是自己对应的业务板块的内容，而是人际问题。你每天需要把大量时间耗在避免被人“暗箭”所伤这件事上。
这也就是为什么前几年宫斗剧一直很红的原因，因为人心永远是一门学问。
有了应对之法，如何选择，其实还是私人的事情。因为每个人的性格、所处的公司都不一样，最终如何处理，还是需要多了解自己是什么样的人，以及自己的职场目标究竟是什么。
这两天看到一篇文章里说，我们往往以为工作能力指的是专业能力，其实不是的，工作能力也包括沟通能力和解决人际纠纷问题的努力。如果你觉得自己是想在工作中有一番作为的人，那么，试着去提高自己这方面的能力，学习点儿心理学也是一件好事。
职场凶险，万事小心。或许我们并不屑于跟他人斗争，但在残酷的竞争中，学会保护自己可是一门巨大的学问。
