答案:员额编制不属于传统上的事业编制。
事业编制大家都很了解了，下面详细介绍下员额编制。
①员额编制的定义:
员额编是衍生出来的一种人员编制，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于在编人员，由财政拨款保障。
员额编制属于政府相关主管部门统筹规划下进行统一招聘，机构编制部门负责核定，为当地直属或下属单位部门的工作人员，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。
②主要实施员额制的事业单位:
高校(学院、独立学院、高等职业技术大学、高等职业技术学院、高等专科学校的统称)、公立医院、公办幼儿园、社区卫生机构、法院、检察院、部分公办中小学、公益二类研究所等等事业单位。
③员额制的主要特点：
1.定编定岗不定人管理。获聘定编定岗不定人岗位人员按规定签订聘用合同，聘用后不办理入编手续，但占用核定的编制数，享受有关政策规定的福利待遇。
2.使用编制报备员额的教师统一执行事业单位人事管理制度。
3.不是事业编制，但实行员额对应人员，有总量控制，出入编制按规定程序办理。
4.相关待遇与事业编制人员相同，参加机关事业单位养老保险。
5.签订劳动合同，合同期限内考核决定是否续聘。
6.员额制的档案由单位管理，流动性差，不能跨单位流动。
7.员额制的奖励性绩效管理更加灵活，比如医院、高校，他们的奖励性绩效差距相对普通事业编是很大的。
④实施员额制的目的:
①可以避开人社局的统一招聘，由自己单位决定随时随地的去公开招聘人才，一年可以多次招聘，具体要求和细节可以由单位自己把控，比如大学招聘博士，自己单位招聘可以对学术的要求更高更细节。
②可以打破传统“铁饭碗”模式(实际上还是很稳定的)，更加灵活的选用高质量人才。
总而言之，实行改制为员额制的事业单位，员额编制也算是单位的正式职工之一。
