这是一位某位湖南网友的提问，他在一个副处级市直单位，今年48岁，目前刚聘上高级技师，他想知道在30年的工龄情况下，事业单位工勤高级技师(工勤一级)和管理七级(正科级)年收入一般相差多少？
先介绍下工勤岗位晋升的条件，如下:机关事业单位工勤岗等级是如何考核晋升的？(附具体条件)
驴哥分析
事业单位工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴、奖金五部分组成，此外总工资还会影响公积金、年金。
小编将从岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴、考核奖金等这五种工资和公积金、年金两种福利来分析事业编工勤高级技师和管理七级的差距。
①岗位工资
从下表可知，工勤高级技师比管理七级的岗位工资每月高2530-2240=290元，一年工勤高技比管理七级=290*12=3480元。
同薪级对比:这位网友有30年工龄，假设这位网友为大学学历(内部深造)，那么他的薪级为37级，那么管理七级比工勤一级的薪级工资每月多2875-2196=679元，一年收入差距=679*12=8148元。
同年龄对比:48岁的管理岗，按大学毕业22岁后工作，来看，薪级＝7+25=32薪级
那么管理七级比工勤一级的薪级工资每月多2337-2196=141元，一年收入差距=141*12=1692元。
③绩效工资
考核奖或者叫综合治理奖，大部分城市是按人头算的。
总而言之，同薪级对比，管理七级要比工勤岗高级技师高=-3480+8148+2700=7368元。
同工龄对比，管理七级要比工勤岗高级技师高=-3480+1692+2700=912元。
⑥公积金和年金
只考虑单位缴纳部分，公积金单位12％缴纳，职业年金单位8％缴纳，同薪级对比:公积金年金大概一年要高=7368×0.20=1474元。
同工龄对比:912×0.20=182元。
简单的说，要是同工龄对比，那管理七级是高出工勤岗高级技师七八千元，若是同年龄对比，因为同样的年龄工勤岗工龄高，所以两者差距不大。不过因为工勤岗工龄高，所以同样情况下，工勤岗的退休金要高于管理七级的。
