在网上，经常能看到事业单位工勤岗抱怨工资待遇太低，转岗不能解决干部身份，而管理岗经常抱怨一辈子是老九(管九)，管理七级(正科)都比不上专技岗八级(中级)，为什么事业单位工勤岗和管理岗经常抱怨，而专技岗很少抱怨呢？
小编整理了网上几个高赞评论或者建议，欢迎大家把你们抱怨的原因打在评论区！
1.现在都是工勤干着专业的活，工资还低，现在好多综合执法都是工勤！
2.事业单位的工勤岗位工资要大幅提高。相比其他岗位，现工勤岗位的工资结构是最低的，看看现在的事业单位工勤岗位和管理岗位干的工作都是一样的，应参照管理岗位施行的职级并行，体现对工勤岗位的关心和重视。
3.确实应该调高工资！取消五年晋升改为1年，应该工龄三年就可以享受高级工待遇！工勤转岗不再有那么多条条框框。
4.我在单位工龄31年，管理九级。咨询过上级部门人事科，回复暂不执行职级并行[流泪][流泪][流泪]！5.管理岗好不容易盼到职级并行，结果工资只涨半级，也就是只并行了半级，现在有了九级半、八级半、七级半...6.我们单位高级工到顶了，编办的岗位设置就这样，技师证书拿到了也聘不了。7.我是老九级，转八级没有人脉关系是不可能转八级的，退休也就是九级了。一块上班的专技岗人家已经是副高了，管理九级原地没动[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]！8.专技也能当领导，聘用双肩挑岗位，我们单位大部分领导都是专技，本身工资就高，校内工资还享受科级或处级待遇[捂脸]。9.江西工勤岗到工龄三十年就能转技师，管理岗是“千年老九”，所以工勤岗好。10.管理岗所谓的职级并行，领导占职位又占级别，没人敢说不，并行了个寂寞。
