在大部分事业单位，专技岗基本上是事业编三种编制中最好的一种了，无论是待遇还是职称晋升上，但也有些正处级及以上级别单位，走管理岗的确更有前途。小编查询了部分省份的资料，整理了几个省份专技岗转管理岗的要求。很多省份都有，直接政府官网搜索即可。
1.湖南省。《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》，下称《意见》。
关于人员岗位调整的部分内容
根据《意见》规定，专业技术人员转聘到管理岗位，应具备拟转聘岗位的基本条件、有相应的岗位空缺、符合规定的对应关系，并按干部人事管理权限报相关部门批准。《党政领导干部选拔任用工作条例》和《湖南省事业单位领导人员管理办法》另有规定的，从其规定。
专业技术人员转聘管理岗位，按以下对应关系掌握：转聘到管理九、十级岗位，需现聘在专技十三级及以上岗位；转聘到管理七、八级岗位，需现聘在专技十级及以上岗位；转聘到管理五、六级岗位，需现聘在专技七级及以上岗位。
事业单位管理、专业技术两类岗位之间人员的转岗竞聘工作，由事业单位或事业单位主管部门根据工作需要、岗位职责和任职条件组织实施。
从这个可以看出，河南省对于管理岗和专技岗的互相转岗是很放松的，两者互转没啥难度。基本上管九管十对应专技初级，管八管七对应专技中级。
3.湖北省。《关于进一步深化全省事业单位人事制度改革的实施意见》（鄂办发〔2014〕30号）《湖北省十堰市事业单位岗位设置管理实施方案》（十办发〔2009〕14号）
专技岗转到管理岗的要求:
1.学历。聘用到管理岗位的，须具有大学专科及以上学历（边远地区和基层事业单位学历可放宽到中专）
2.工作经历要求：
（1）聘用为四、五、六级职员的，按照干部人事管理有关规定及权限确定；
（2）聘用为七级职员的，一般要在专业技术八级以上岗位工作，或在专业技术九级岗位工作1年以上，或在专业技术十级岗位工作2年以上；
（3）聘用为八级职员的，一般要在专业技术十级以上岗位工作，或在专业技术十一级岗位工作2年以上，或在专业技术十二级岗位工作3年以上；
（4）聘用为九级职员的，一般要在专业技术十二级以上岗位工作，或在专业技术十三级岗位工作3年以上；
（5）聘用为十级职员的，一般要在专业技术岗位工作满1年以上。
