最近关于事业单位招聘只给员额编制的新闻很火热，因为员额制是签订劳动合同的，属于备案制，进行定编定岗不定人管理。员额编人员按规定签订劳动合同，聘用后不办理入编手续，只占用核定的编制数。哪些公益一类事业单位在继续改革？哪些事业编逐步实行了员额制呢？跟随小编的分析看下去！
员额编的具体介绍可以看下文:
员额编属于事业编制吗？两者有什么区别？
有哪些事业单位开始了员额编招聘:
1.高校。全国有3000多所高校，200多万在编教师。高校改革后基本上是新人新方法，老人老方法。目前高校新进教师基本上采用了员额编制招聘。
比如2024年海南师范大学、浙江农林大学、深圳职业技术大学、驻马店职业技术学院招聘教师。![]()
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2.公立医院。全国卫生健康系统有1500多万编制人员，医院卫生系统改革后各高校一样，基本上是新人新方法，老人老方法。3.中小学教师。中小学教师基本上都是全额拨款事业单位，而且除了高中、职高、职专都是公益一类单位。据统计，初中和小学教师，加起来有1000多万。比如成都市发布了《成都市教师员额管理办法（试行）》，编外教师纳入员额编制管理，并且退出机制以劳动合同为依据的，和事业单位聘用合同完全两回事。各中小学自行招聘，要依法与员额编制教师订立劳动合同，实行合同制管理。此外2024年很多中小学招聘教师采用了员额制招聘新人教师。其中常州经开区招聘员额制教师更是采用劳务派遣形式。
4.其他发达地区事业单位。
比如深圳市考试院，属于人社局直属单位，也开始招聘新人纳入员额制。
从各类事业单位采用员额编制招聘新人的方式看来，基本上是未来公益一类事业单位继续深度改革的样板，目前事业单位人数最多的几类，比如高校医院中小学以及发达城市事业单位招聘，都在向这个方向改革！越是发达地区推进速度越快。不同单位或者地方对员额制的理解也不同，比如常州经开区招聘员额制教师竟然采用劳务派遣。不过基本上是新人新方法，老人老方法，已经有编制的，也不用担心自己被改成员额制。估计未来都是向高校医院那类员额制学习。
